Tambi?n conocido como acuerdo laboral, un contrato laboral es un acuerdo legal vinculante que establece las reglas y regulaciones que regir?n la relaci?n entre un empleador y un empleado. Los t?rminos del contrato incluyen tanto los derechos como las responsabilidades de cada parte, y las oportunidades de buscar reparaci?n o reparaci?n en caso de que una de las partes no cumpla con las obligaciones estipuladas en los t?rminos del contrato. Un contrato laboral puede ser un acuerdo individual entre un empleado y un empleador o un acuerdo colectivo que se organiza a trav?s de un sindicato con un grupo de empleadores.
Se abordan una serie de cuestiones diferentes dentro de las disposiciones de cualquier tipo de contrato laboral. Uno de los m?s importantes tiene que ver con los sueldos o salarios del empleado. Muchos contratos identificar?n la escala salarial inicial y tambi?n proporcionar?n al menos algunos detalles sobre c?mo se hacen los aumentos de m?rito y costo de vida con el tiempo. Junto con los problemas de pago, los t?rminos del contrato tambi?n cubrir?n otros beneficios otorgados al empleado, como licencia por enfermedad, acumulaci?n de vacaciones y acceso a cobertura de salud y beneficios de jubilaci?n. Por lo general, los t?rminos tambi?n identificar?n las obligaciones que deben cumplirse para obtener y conservar esos beneficios. Por ejemplo, los t?rminos del contrato laboral pueden requerir que los empleados trabajen un n?mero m?nimo de horas por semana para ser clasificados a tiempo completo y ser elegibles para participar en cualquier cobertura de seguro grupal o planes de jubilaci?n que se ofrecen a trav?s del empleador .
Un contrato laboral tambi?n establecer? convenios espec?ficos que el empleador est? haciendo con el empleado. Esto generalmente incluye un compromiso para mantener un ambiente de trabajo que cumpla con las regulaciones gubernamentales relacionadas con cuestiones de seguridad. Al mismo tiempo, el empleador se compromete a observar las leyes jurisdiccionales locales en relaci?n con el empleo continuo, incluido el proceso de despido y cualquier tipo de beneficios por despido que el empleado recibir?a como resultado de esa terminaci?n. Las disposiciones de este tipo ayudan a definir lo que se espera de cada parte y tambi?n proporcionan una base para evaluar qu? tan bien el empleado y el empleador est?n a la altura de esas expectativas.
En el pasado, un contrato laboral a veces requer?a que los empleados se abstuvieran de afiliarse a cualquier tipo de sindicato en alg?n momento despu?s del comienzo de su empleo. A veces conocido como un contrato de perro amarillo, este tipo de acuerdo ahora se considera ilegal en muchos lugares del mundo. Adem?s, los t?rminos que podr?an contradecir las regulaciones gubernamentales o de alguna manera restringir injustamente los derechos de los empleados tambi?n se consideran motivos para desestimar el contrato o imponer sanciones a cualquier empleador que requiera un compromiso con un contrato que contenga ese tipo de disposiciones.
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