Un día de edredón es un tipo de beneficio de empleo que hace posible que los empleados tomen un día libre con sueldo sin dar el aviso previo que normalmente se requiere para solicitar vacaciones. En muchos casos, la extensión de un número limitado de días Duvet por año calendario se documenta en el contrato del empleado, y el beneficio se considera parte del paquete de beneficios generales que se le brinda al empleado. Algo común en el Reino Unido y en los Estados Unidos, el día del edredón generalmente es diferente de un día personal en el que los días personales pueden o no otorgarse con pago.
Un día Duvet es solo uno de varios tipos diferentes de días pagados que los empleados pueden reclamar, según los términos de su empleo. La licencia por enfermedad a menudo es un beneficio pagado, que permite a los empleados tomarse un tiempo libre cuando están enfermos o cuando necesitan algún tipo de procedimiento que requiera hospitalización y un período de recuperación antes de regresar al trabajo. Los empleados también normalmente acumulan días de vacaciones que se reservan específicamente para su uso cuando el empleado desea ir de viaje o de lo contrario tener un bloque de tiempo más largo fuera del trabajo con fines recreativos. A diferencia de los días de enfermedad que pueden requerir algún tipo de documentación para reclamar o los días de vacaciones que deben programarse con anticipación, un día Duvet normalmente se puede tomar a discreción del empleado, sin previo aviso al empleador o la necesidad de justificar el razones para tomarse el día libre.
No es inusual que los empleadores incluyan los beneficios de Duvet Day como parte de los paquetes de beneficios para empleados extendidos a ejecutivos y otros funcionarios corporativos. En algunos casos, los gerentes de nivel superior también pueden ampliar este tipo de beneficio. Mientras no existan leyes laborales que impidan la emisión de este tipo de beneficio, las compañías son libres de proporcionar beneficios de Duvet Day a los empleados que deseen, siempre y cuando todos los empleados del mismo nivel o grado tengan acceso al beneficio.
Si bien tomar un día de edredón es a menudo una excelente manera de descansar un poco más después de un tiempo de prueba en el trabajo o después de un viaje de negocios, normalmente es aconsejable hacer un uso prudente de esos días. El propósito previsto es permitirle al empleado la oportunidad de tener un día de vez en cuando para descansar de las preocupaciones del lugar de trabajo y volver renovado y listo para asumir sus responsabilidades una vez más. Dado que generalmente hay un límite en cuántos de estos días se pueden tomar durante el transcurso del año calendario, se recomienda espaciarlos y elegir usarlos en días que no creen dificultades excesivas para los compañeros de trabajo.
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