Un d?a de edred?n es un tipo de beneficio de empleo que hace posible que los empleados tomen un d?a libre con sueldo sin dar el aviso previo que normalmente se requiere para solicitar vacaciones. En muchos casos, la extensi?n de un n?mero limitado de d?as Duvet por a?o calendario se documenta en el contrato del empleado, y el beneficio se considera parte del paquete de beneficios generales que se le brinda al empleado. Algo com?n en el Reino Unido y en los Estados Unidos, el d?a del edred?n generalmente es diferente de un d?a personal en el que los d?as personales pueden o no otorgarse con pago.
Un d?a Duvet es solo uno de varios tipos diferentes de d?as pagados que los empleados pueden reclamar, seg?n los t?rminos de su empleo. La licencia por enfermedad a menudo es un beneficio pagado, que permite a los empleados tomarse un tiempo libre cuando est?n enfermos o cuando necesitan alg?n tipo de procedimiento que requiera hospitalizaci?n y un per?odo de recuperaci?n antes de regresar al trabajo. Los empleados tambi?n normalmente acumulan d?as de vacaciones que se reservan espec?ficamente para su uso cuando el empleado desea ir de viaje o de lo contrario tener un bloque de tiempo m?s largo fuera del trabajo con fines recreativos. A diferencia de los d?as de enfermedad que pueden requerir alg?n tipo de documentaci?n para reclamar o los d?as de vacaciones que deben programarse con anticipaci?n, un d?a Duvet normalmente se puede tomar a discreci?n del empleado, sin previo aviso al empleador o la necesidad de justificar el razones para tomarse el d?a libre.
No es inusual que los empleadores incluyan los beneficios de Duvet Day como parte de los paquetes de beneficios para empleados extendidos a ejecutivos y otros funcionarios corporativos. En algunos casos, los gerentes de nivel superior tambi?n pueden ampliar este tipo de beneficio. Mientras no existan leyes laborales que impidan la emisi?n de este tipo de beneficio, las compa??as son libres de proporcionar beneficios de Duvet Day a los empleados que deseen, siempre y cuando todos los empleados del mismo nivel o grado tengan acceso al beneficio.
Si bien tomar un d?a de edred?n es a menudo una excelente manera de descansar un poco m?s despu?s de un tiempo de prueba en el trabajo o despu?s de un viaje de negocios, normalmente es aconsejable hacer un uso prudente de esos d?as. El prop?sito previsto es permitirle al empleado la oportunidad de tener un d?a de vez en cuando para descansar de las preocupaciones del lugar de trabajo y volver renovado y listo para asumir sus responsabilidades una vez m?s. Dado que generalmente hay un l?mite en cu?ntos de estos d?as se pueden tomar durante el transcurso del a?o calendario, se recomienda espaciarlos y elegir usarlos en d?as que no creen dificultades excesivas para los compa?eros de trabajo.
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