Un empleado estatutario es un trabajador que se encuentra a caballo entre la división entre ser autónomo y ser considerado un empleado regular. Las personas que trabajan en varias ocupaciones diferentes pueden considerarse empleados estatutarios a efectos fiscales y sus impuestos deben manejarse de una manera especial. Las autoridades fiscales generalmente brindan información específica sobre qué tipos de empleados se considerarán estatutarios para que los contribuyentes y los empleadores puedan confirmar que los impuestos se manejan de manera adecuada.
Un empleado estatutario es una persona que trabaja por su cuenta, pero que trabaja principal o totalmente para una empresa específica. Los vendedores ambulantes son un ejemplo. Los conductores de agentes o comisiones pueden ser otra forma de empleado estatutario. Las personas que trabajan a destajo en sus hogares también se clasifican como empleados estatutarios a efectos fiscales.
Cuando alguien es considerado un empleado legal, el empleador trata a la persona como un empleado regular, paga impuestos sobre los salarios de ese empleado y retiene a las agencias tributarias. Sin embargo, cuando la persona completa sus propios impuestos, el empleado estatutario puede presentar las deducciones como si fuera un trabajador por cuenta propia, aunque el contribuyente no presente la contribución sobre el trabajo por cuenta propia. Esto reconoce que los empleados estatutarios incurren en gastos de naturaleza especial en el curso de su trabajo. El empleado también puede tener ingresos de otras fuentes que se manejan de manera diferente en los impuestos.
A veces puede ser difícil determinar si alguien debe ser considerado un empleado estatutario o un contratista independiente. Desde el punto de vista del empleador, es más fácil tratar con un contratista independiente. A los contratistas independientes simplemente se les paga por su trabajo y ellos mismos manejan todos sus impuestos; el empleador no paga impuestos sobre el empleado, retiene impuestos, etc. Sin embargo, las autoridades fiscales pueden tomar medidas enérgicas contra los empleadores que clasifican incorrectamente a las personas como contratistas independientes cuando en realidad son empleados estatutarios.
Los abogados con experiencia en el campo del derecho tributario pueden brindar asesoramiento y consultas a las personas que no estén seguras de cómo deben clasificarse, así como brindar asistencia a los empleadores que quieran confirmar que las personas que trabajan para ellos son tratadas de manera adecuada. Los representantes de las agencias tributarias también pueden brindar asistencia a los empleadores y contribuyentes individuales que desean asegurarse de que las clasificaciones sean correctas y que los impuestos se manejen adecuadamente. Las personas no serán penalizadas por cometer un error honesto, pero la clasificación errónea intencional de los empleados puede hacer que un empleador esté sujeto a sanciones legales.