Como uno de los tipos m?s comunes de corporaci?n, la corporaci?n agregada es un cuerpo de individuos que se han unido bajo un nombre comercial com?n con el prop?sito de conducir un tipo espec?fico de empresa comercial. Una de las marcas distintivas de la corporaci?n agregada tiene que ver con el establecimiento de una l?nea clara de sucesi?n con las filas de los funcionarios de la empresa. Junto con esta l?nea de sucesi?n hay un gran control conferido a la persona que actualmente ocupa el primer puesto en la l?nea de sucesi?n. Aqu? hay informaci?n sobre corporaciones agregadas y c?mo funciona este proceso.
Una cosa a entender es que una corporaci?n agregada puede formarse como una corporaci?n p?blica o privada. Todo lo que se requiere es que haya m?s de un inversor asociado con la corporaci?n. Cabe se?alar que una organizaci?n que estaba compuesta por un grupo de miembros de la familia como inversores generalmente no se considera una corporaci?n agregada. Para prop?sitos legales y pr?cticos, cuatro inversionistas que eran parte de la misma familia inmediata ser?an contados como un inversionista ?nico, y la compa??a ser?a considerada una organizaci?n ?nica en lugar de una agregada.
La estructura corporativa dentro de una organizaci?n agregada a menudo parece ser similar a casi cualquier otro tipo de negocio, con la designaci?n habitual de funcionarios. Lo que ser? ligeramente diferente es la cantidad de control que se otorga al individuo que se considera el primero en la l?nea de autoridad. Los procesos de toma de decisiones a menudo se centrar?n en este individuo, y lo seguir?n siendo hasta que el individuo ya no est? asociado con la corporaci?n. Cuando esto ocurre, la siguiente persona en la l?nea de sucesi?n se mueve a la posici?n y asume el control de la organizaci?n.
La operaci?n pr?ctica del d?a a d?a de una corporaci?n agregada a menudo parece ser muy similar a la de cualquier tipo de negocio. Aquellos en la l?nea de sucesi?n a menudo est?n involucrados en las operaciones de la corporaci?n, tienen t?tulos dentro de la empresa y tienen responsabilidades espec?ficas que llevan a cabo bajo la autoridad de la persona mayor. Lo que es algo diferente es que hay muy poco en el camino de la burocracia para tratar cuando se produce la sucesi?n. El proceso es simple y m?s o menos instant?neo, sin necesidad de votos o una muestra de confianza por parte de los inversores restantes. Esto significa que incluso en una situaci?n en la que el inversionista principal es removido de la compa??a a corto plazo, la corporaci?n continuar? como antes, con poco o ning?n efecto en las operaciones.
Inteligente de activos.