La prueba ABC es una lista de verificaci?n simple utilizada en algunos estados para decidir si alguien es un empleado o un contratista independiente. Esto tiene consecuencias para los pagos de la compa??a a los esquemas estatales de seguro de desempleo. La prueba ABC es m?s simple que la evaluaci?n del IRS para fines de impuestos federales, pero m?s complicada que la utilizada por otras agencias federales.
La prueba ABC establece tres condiciones que deben cumplirse para que una persona sea clasificada como contratista independiente. La primera es que la empresa contratante no controla ni dirige la forma en que la persona lleva a cabo el trabajo. El segundo es que el trabajo se lleva a cabo en un lugar diferente al propio negocio de la empresa o que, de lo contrario, no forma parte del negocio habitual de la empresa. El tercero es que la persona realiza un oficio o profesi?n independiente establecida, en lugar de simplemente trabajar para la empresa.
Alrededor de dos tercios de los estados utilizan la prueba ABC. La mayor?a requiere que se cumplan las tres condiciones, pero algunas requieren que se cumplan dos de las tres. Si no se alcanza el umbral, la persona se clasifica autom?ticamente como empleado. Esto significar? que el empleador es legalmente responsable de hacer contribuciones del empleador con respecto al empleado en el esquema de seguro de desempleo del estado.
La prueba ABC difiere de la utilizada tanto por el Departamento de Trabajo como por la Administraci?n de la Seguridad Social. Estas agencias usan una lista de verificaci?n de cinco puntos que cubre: el control de la compa??a sobre el trabajador, el tiempo que el trabajador ha invertido en el trabajo, la cantidad de control que tiene una compa??a sobre si el trabajador obtiene ganancias, la cantidad de habilidad e iniciativa requerida de el trabajador y la permanencia de la relaci?n entre ambos. Aunque las agencias usan la lista de verificaci?n, trabajan seg?n el principio fundamental de la «realidad econ?mica», que pregunta si el trabajador es econ?micamente dependiente de la empresa. Los criterios utilizados por estas dos agencias rigen si una empresa es responsable de pagar una contribuci?n del empleador para los impuestos de seguridad social.
El IRS utiliza una prueba de 11 puntos. Aunque esto es m?s detallado, cubre tres ?reas principales. Estos son: el control que la compa??a tiene sobre el trabajador, los arreglos financieros entre la compa??a y el trabajador, y el tipo de relaci?n entre las dos partes. A diferencia de la prueba ABC, la prueba del IRS es m?s un conjunto de pautas que una lista de verificaci?n estricta, y no hay un puntaje m?nimo para aprobar o reprobar.
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