La prueba ABC es una lista de verificación simple utilizada en algunos estados para decidir si alguien es un empleado o un contratista independiente. Esto tiene consecuencias para los pagos de la compañía a los esquemas estatales de seguro de desempleo. La prueba ABC es más simple que la evaluación del IRS para fines de impuestos federales, pero más complicada que la utilizada por otras agencias federales.
La prueba ABC establece tres condiciones que deben cumplirse para que una persona sea clasificada como contratista independiente. La primera es que la empresa contratante no controla ni dirige la forma en que la persona lleva a cabo el trabajo. El segundo es que el trabajo se lleva a cabo en un lugar diferente al propio negocio de la empresa o que, de lo contrario, no forma parte del negocio habitual de la empresa. El tercero es que la persona realiza un oficio o profesión independiente establecida, en lugar de simplemente trabajar para la empresa.
Alrededor de dos tercios de los estados utilizan la prueba ABC. La mayoría requiere que se cumplan las tres condiciones, pero algunas requieren que se cumplan dos de las tres. Si no se alcanza el umbral, la persona se clasifica automáticamente como empleado. Esto significará que el empleador es legalmente responsable de hacer contribuciones del empleador con respecto al empleado en el esquema de seguro de desempleo del estado.
La prueba ABC difiere de la utilizada tanto por el Departamento de Trabajo como por la Administración de la Seguridad Social. Estas agencias usan una lista de verificación de cinco puntos que cubre: el control de la compañía sobre el trabajador, el tiempo que el trabajador ha invertido en el trabajo, la cantidad de control que tiene una compañía sobre si el trabajador obtiene ganancias, la cantidad de habilidad e iniciativa requerida de el trabajador y la permanencia de la relación entre ambos. Aunque las agencias usan la lista de verificación, trabajan según el principio fundamental de la «realidad económica», que pregunta si el trabajador es económicamente dependiente de la empresa. Los criterios utilizados por estas dos agencias rigen si una empresa es responsable de pagar una contribución del empleador para los impuestos de seguridad social.
El IRS utiliza una prueba de 11 puntos. Aunque esto es más detallado, cubre tres áreas principales. Estos son: el control que la compañía tiene sobre el trabajador, los arreglos financieros entre la compañía y el trabajador, y el tipo de relación entre las dos partes. A diferencia de la prueba ABC, la prueba del IRS es más un conjunto de pautas que una lista de verificación estricta, y no hay un puntaje mínimo para aprobar o reprobar.
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