Los desarrolladores de microestrategia son profesionales que ayudan a las empresas a cumplir sus objetivos organizacionales asegur?ndose de que el software inform?tico apropiado est? disponible para que lo utilicen los empleados de la empresa. Estas personas deben tener s?lidas habilidades de comunicaci?n y ser capaces de trabajar bien por su cuenta y en un entorno de equipo. Una persona que est? interesada en convertirse en desarrollador de microestrategia debe completar una licenciatura de cuatro a?os en inform?tica o tecnolog?a de la informaci?n. Los empleadores buscan personas que tambi?n tengan una amplia experiencia de campo con varias herramientas de software de organizaci?n de datos inform?ticos y lenguajes de programaci?n inform?tica.
La participaci?n exitosa en el almacenamiento de datos empresariales y las pruebas de calidad del software constituyen las principales tareas de los desarrolladores de microestrategias. El almacenamiento en esta industria es un proceso en el que un desarrollador de microestrategia utiliza sistemas de tecnolog?a para entregar datos detallados de m?ltiples fuentes de la compa??a a los tomadores de decisiones de la compa??a de una manera organizada y f?cil de analizar. Los desarrolladores de microestrategia establecen puntos de referencia para esta tecnolog?a y revisan estos est?ndares para ajustar c?mo se distribuyen los datos a trav?s del software de la compa??a. Estas personas resuelven y se?alan problemas de datos de la compa??a despu?s de facilitar los procesos de verificaci?n de garant?a de calidad, y luego recomiendan soluciones a problemas t?cnicos tambi?n.
Los desarrolladores de microestrategia son gerentes de proyecto, por lo que deben establecer m?ltiples requisitos para las iniciativas de datos de software y asegurarse de que se cumplan de principio a fin. Por ejemplo, estas personas deben determinar la cantidad de personal, dinero y otros recursos para asignar a los esfuerzos relacionados con la tecnolog?a de la informaci?n que ayudan a los funcionarios de la compa??a a alcanzar los objetivos. Adem?s, un desarrollador de microestrategia establece plazos para varios aspectos del trabajo y, por lo tanto, debe ser extremadamente organizado, autodirigido y orientado a los detalles.
Ser capaz de dirigir a otros empleados tambi?n es una parte importante de la funci?n de un creador de software. ?l o ella necesita poseer habilidades s?lidas de liderazgo para responder las preguntas de los empleados con respecto a la direcci?n de un proyecto de informaci?n inform?tica. El profesional tambi?n debe asegurarse de que sus subordinados se adhieran a pautas y horarios establecidos mediante el an?lisis regular de su desempe?o. Un desarrollador de microestrategia adem?s debe capacitar a los empleados en las tendencias de la industria.
Las personas que trabajan en el desarrollo de tecnolog?a de la informaci?n deben ser creativas y explorar constantemente formas de mejorar las funciones comerciales mediante el uso de software. Un desarrollador de microestrategia tiene que evaluar los resultados de los proyectos tecnol?gicos completados para ver si los esfuerzos han tenido un efecto positivo en la empresa. Tambi?n debe completar cursos de educaci?n continua a trav?s de instituciones de capacitaci?n postsecundaria o conferencias de la industria para mantenerse actualizado sobre los desarrollos en el campo del desarrollo de software.