Un especialista en beneficios está a cargo de los beneficios para empleados de una empresa. Este especialista trabaja con una empresa, sus empleados, gobiernos y proveedores de atención médica, y también puede tratar con el público, para obtener los mejores paquetes de beneficios. Los especialistas en beneficios deben mantenerse al día con las cambiantes regulaciones federales y estatales. Estos especialistas también pueden participar en negociaciones como las que se realizan entre sindicatos y empresas.
Los beneficios para empleados que maneja un especialista en beneficios son generalmente beneficios de salud o pensión. Los planes de pensiones podrían ser un plan de ahorro, un plan de participación en las ganancias o un plan de propiedad de acciones. Los beneficios de salud incluyen programas de asistencia y bienestar para empleados, seguro dental y médico, seguro de vida y seguro de atención a largo plazo. Un especialista investiga los beneficios de los empleados y las prácticas de salud y seguridad hablando con otras compañías y grupos, como los corredores de seguros. Luego, el especialista recomienda a la empresa cualquier modificación o cambio en las políticas actuales.
Hay muchas cosas que un especialista en beneficios hace por una empresa. Los análisis e informes de costos y trabajos son dos funciones del especialista en beneficios. Escribir descripciones de trabajo, clasificar los trabajos y decidir los salarios de los trabajadores también son parte de las tareas del especialista. Él o ella puede estar a cargo de preparar y mantener manuales de empleados y registros de personal.
Un especialista en beneficios investiga los requisitos laborales y de los trabajadores y desarrolla los materiales y planes de estudio que se utilizarán para los programas de capacitación de los empleados. Para ayudar a desarrollar la capacitación y otros programas, él o ella puede observar a los empleados mientras trabajan, hacer entrevistas o realizar encuestas. Los especialistas pueden dirigir programas para educar a los empleados sobre compensación y beneficios. También pueden ofrecer consejos sobre las políticas y procedimientos de la compañía con respecto a los beneficios de los empleados.
Los especialistas en beneficios a veces trabajan con el público. Pueden reunir investigaciones para publicar películas, libros, revistas o manuales. Estas publicaciones pueden usarse para proporcionar al público más información sobre la compañía. Las publicaciones también se pueden utilizar para capacitar a los empleados.
Es necesario que un especialista en beneficios tenga fuertes habilidades para resolver problemas. Los especialistas pueden ser enlaces o consultores entre empresas, el gobierno y los sindicatos. Los especialistas en beneficios ofrecen consejos sobre cómo resolver quejas relacionadas con cosas como salarios y beneficios. Pueden negociar convenios colectivos en nombre de los empleadores o trabajadores.
Es importante que los especialistas en beneficios se mantengan al tanto de cualquier normativa o legislación federal y estatal, ya que pueden cambiar rápidamente. Los especialistas en beneficios se aseguran de que las empresas cumplan con las regulaciones estatales y federales y presenten los informes correctamente. En los Estados Unidos, también pueden trabajar con el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos y alentar a los empleadores a usarlo. Los programas de personal y relaciones laborales están diseñados por especialistas en beneficios para cumplir con las regulaciones con programas más grandes, como la acción afirmativa.