Un especialista en capacitaci?n trabaja con empresas para capacitar a sus empleados. El tipo de capacitaci?n que hacen los especialistas var?a ampliamente. En algunos casos, los especialistas en capacitaci?n pueden trabajar en base a proyectos para capacitar al personal sobre c?mo usar nuevos equipos. Otras veces, los especialistas en capacitaci?n son contratados a tiempo completo, como en un entorno de laboratorio cient?fico para capacitar a asistentes de laboratorio. Seg?n el Manual de Perspectivas Laborales de la Oficina de Estad?sticas Laborales de los Estados Unidos, un especialista en capacitaci?n pertenece a la categor?a de «gerentes y especialistas en recursos humanos, capacitaci?n y relaciones laborales».
Los especialistas en capacitaci?n deben comunicarse de manera efectiva entre los gerentes que los contratan y el personal al que se les pide que capaciten. Las empresas pueden contratar a un especialista en capacitaci?n para mejorar las habilidades generales de los trabajadores o para ayudar a aumentar la lealtad y la productividad de los empleados. Los especialistas en capacitaci?n pueden buscar ?reas de debilidad en cada empleado y trabajar con individuos para mejorar sus habilidades y productividad.
Algunos especialistas en capacitaci?n trabajan principalmente con nuevos empleados. Proporcionan orientaci?n, que es b?sicamente una descripci?n general de la empresa o corporaci?n, as? como las responsabilidades del nuevo empleado dentro de ese entorno. Un especialista en capacitaci?n puede planificar y / o brindar capacitaci?n en el trabajo a los nuevos empleados. Por lo general, el especialista puede evaluar el desempe?o de cada nuevo empleado directamente o pasar su evaluaci?n al supervisor o gerente del trabajador.
Un especialista en capacitaci?n puede trabajar en un lugar de trabajo o en un sal?n de clases. Algunos especialistas en capacitaci?n incluso capacitan a los empleados a distancia a trav?s del estudio de Internet y la comunicaci?n por correo electr?nico. Los especialistas en capacitaci?n pueden planificar y dirigir seminarios o talleres en una industria o en varios campos diferentes. Es probable que un especialista que se especializa en capacitaci?n en productividad trabaje en muchas industrias diferentes, mientras que los capacitadores que se enfocan en una industria en particular, como el transporte, pueden trabajar solo dentro de esa ?rea espec?fica.
Los especialistas en capacitaci?n a tiempo completo que trabajan en entornos corporativos deben comunicarse con diferentes departamentos para comprender sus necesidades de empleados capacitados. Estas tareas requieren que el especialista tenga una s?lida comprensi?n de cada departamento dentro de la empresa. Principalmente, las empresas m?s grandes contratan especialistas en capacitaci?n a tiempo completo.
Un especialista en capacitaci?n puede necesitar un t?tulo en una determinada materia o campo. Los deberes exactos de los especialistas en capacitaci?n dependen del entorno en el que trabajan. Por ejemplo, un entrenador corporativo a menudo trabaja con grupos de trabajadores de oficina en salas de juntas discutiendo nuevas tecnolog?as como los programas de software empresarial. Un especialista en capacitaci?n de la industria petrolera, por otro lado, puede necesitar capacitar a los trabajadores al aire libre en el sitio.