Un especialista vocacional trabaja con clientes individuales para proporcionar evaluaciones de trabajo y carrera, entrenamiento para entrevistas y otros servicios de apoyo destinados a ayudar a los clientes a acceder a un nuevo empleo. A menudo, dichos especialistas trabajan con clientes con discapacidades f?sicas y de desarrollo para ayudar a estas personas a hacer la transici?n a nuevos entornos de trabajo. Al trabajar con personas con discapacidades f?sicas o mentales, un especialista vocacional tambi?n puede continuar trabajando con los clientes despu?s de ayudarlos a trabajar. Los servicios adicionales posteriores al empleo incluyen evaluaciones de desempe?o continuas, as? como asesoramiento social.
Tambi?n conocido como consejeros laborales o profesionales, un especialista vocacional puede ser empleado en el campus de una escuela secundaria o postsecundaria. Muchos, sin embargo, son empleados de otros grupos y organizaciones sin fines de lucro. La mayor?a de los especialistas vocacionales tambi?n trabajan con otros profesionales, como consejeros de orientaci?n educativa, terapeutas y maestros para brindar un asesoramiento vocacional ?ptimo a los clientes.
Los deberes de especialistas vocacionales pueden variar seg?n el tipo de servicios que una organizaci?n ofrece a sus clientes. Sin embargo, es m?s com?n que los especialistas proporcionen evaluaciones detalladas para determinar las habilidades, intereses, fortalezas y experiencia laboral previa de un cliente, si corresponde. Al reunirse originalmente con un especialista vocacional, los clientes son sometidos a una entrevista cara a cara, as? como a una prueba escrita o computarizada para ayudar a los especialistas a identificar los tipos de trabajos para los que un cliente puede ser adecuado.
Despu?s de evaluar el nivel de habilidad, los intereses, el tipo de personalidad y la aptitud de un cliente, un especialista vocacional puede ayudar a unir a los clientes con las oportunidades de empleo adecuadas. Los especialistas tambi?n pueden participar en entrevistas simuladas para dar a los clientes una idea de qu? esperar durante el proceso de solicitud y aumentar el nivel de confianza del cliente cuando se re?na con posibles empleadores. Un especialista vocacional tambi?n puede ofrecer otros consejos de capacitaci?n laboral, como la preparaci?n de curr?culums, vestirse para el ?xito y c?mo investigar una empresa.
Algunos trabajos de especialistas vocacionales atienden exclusivamente a clientes con discapacidades mentales y f?sicas. Es m?s probable que estos tipos de consejeros contin?en administrando el progreso vocacional de un cliente incluso despu?s de obtener un empleo. Los servicios posteriores al empleo a menudo incluyen reuniones diarias o semanales con los clientes para evaluar el progreso, as? como para evaluar qu? tan bien se est? adaptando un cliente a un nuevo entorno de trabajo. Los clientes tambi?n pueden recibir instrucciones sobre c?mo crear un presupuesto, controlar el estr?s laboral y consejos sobre c?mo mejorar las habilidades de socializaci?n. Por lo general, este tipo de especialistas tambi?n comparten informes de progreso con otros profesionales que trabajan para asegurar el ?xito de un cliente, como m?dicos, psic?logos, cuidadores y maestros de educaci?n especial.