La principal responsabilidad de un gerente de reclutamiento es buscar empleados adecuados. ?l o ella trabaja en estrecha colaboraci?n con el departamento de recursos humanos (RR. HH.) De su empresa para comprender las necesidades de contrataci?n de la empresa. La b?squeda directa de candidatos para el trabajo, la selecci?n de curr?culums y el cumplimiento de las leyes laborales son actividades laborales regulares para un gerente de reclutamiento.
Concentrarse cada d?a en las necesidades de contrataci?n de la empresa es el enfoque principal del trabajo del gerente de reclutamiento. Por lo general, ?l o ella usa una computadora para colocar anuncios en l?nea dirigidos a candidatos calificados. Los gerentes de reclutamiento pueden viajar como parte de su trabajo. A menudo crean folletos sobre la compa??a y viajan a campus universitarios o ferias de empleo para entregarlos, junto con su tarjeta de presentaci?n, a los posibles candidatos. Despu?s de que los candidatos interesados ??se ponen en contacto con ellos, el gerente de reclutamiento responde y dirige estas perspectivas a trav?s del proceso de entrevista.
Por lo general, los gerentes de reclutamiento primero solicitan a los solicitantes interesados ??que env?en su curr?culum. Un gerente de reclutamiento generalmente lee una pila de hojas de vida en una sola sesi?n y deja de lado las que prometen. De estos, ?l o ella verificar? referencias e informaci?n educativa. Despu?s de ese paso, los gerentes de reclutamiento a menudo se contactan con el n?mero reducido de solicitantes para una entrevista. De acuerdo con la ley, se le puede solicitar al gerente que se asegure de que todas las solicitudes de empleo recibidas se mantengan en los archivos de la compa??a durante un cierto per?odo de tiempo.
Un representante de RR. HH. O el gerente de reclutamiento generalmente llevar?n a cabo la primera entrevista con la breve lista de candidatos para el trabajo. Es probable que esta entrevista inicial tenga lugar por tel?fono. El n?mero del solicitante se reducir?a una vez m?s. RR. HH., As? como el gerente o supervisor del departamento que solicita un empleado, generalmente recibir?an una notificaci?n de este grupo de postulantes a puestos de trabajo preseleccionados. Los solicitantes exitosos en esta etapa del proceso son convocados para otra entrevista por el gerente del departamento de contrataci?n; Las entrevistas grupales en esta etapa son comunes.
Los gerentes de contrataci?n pueden proporcionar retroalimentaci?n al gerente de reclutamiento sobre los solicitantes, especialmente el elegido. Los gerentes de reclutamiento generalmente mantienen registros, y la informaci?n sobre sus reclutas anteriores puede ayudarlos en sus esfuerzos futuros. Adem?s de mantener registros, los gerentes de reclutamiento deben mantenerse actualizados sobre las ?ltimas leyes de empleo y contrataci?n para evitar problemas como la discriminaci?n. Tambi?n deben realizar verificaciones de antecedentes penales si esto parece justificado por falta de informaci?n sospechosa en un curr?culum.