Los salarios impagos son salarios que se han ganado a través del trabajo, pero que no se han pagado al empleado. Es posible que la ley exija a los empleadores que paguen a los empleados en un horario establecido y que paguen todas las horas trabajadas. Los empleados que no reciben el pago cuando lo esperan o que tienen un pago insuficiente pueden presentar una demanda por salarios impagos. Hay varias opciones disponibles para las personas que creen que sus empleadores les deben dinero.
Si bien las personas pueden esperar que nunca tendrán que presentar una reclamación por salarios impagos, es aconsejable pensar en el futuro y mantener muy buenos registros para que cualquier disputa se pueda resolver rápidamente. Los empleados deben tomar nota de las horas que trabajan, incluidas las horas extraordinarias, y deben mantener autorizaciones escritas para las horas extraordinarias para que no pueda haber disputas más adelante sobre el pago de las horas extraordinarias. Además, los empleados deben conservar sus recibos de pago para poder compararlos con sus registros y también con los documentos fiscales recibidos al final del año. Cualquier discrepancia debe discutirse inmediatamente con el empleador.
Un ejemplo clásico de salarios impagos puede presentarse en forma de horas reducidas. Un empleado puede recibir un cheque de pago más pequeño de lo que debería ser porque el empleador no pagó todas las horas trabajadas o no pagó las horas extra. En otros casos, es posible que los empleados no reciban ningún cheque de pago. La quiebra es también una situación en la que los salarios impagos pueden convertirse en un problema, ya que la empresa no proporciona una compensación a sus empleados debido a su situación financiera.
A veces, los salarios impagos son un error. En general, se recomienda que los empleados informen al empleador sobre errores en sus cheques de pago, incluidos los cheques de pago devueltos por fondos insuficientes, antes de emprender acciones legales. Puede que haya ocurrido un error honesto y se puede remediar rápidamente. Por ejemplo, un empleador puede haber olvidado transferir fondos a la cuenta de nómina del banco el día de pago, lo que hace que los cheques de pago se devuelvan a las personas que intentaron depositarlos. En este caso, el empleador sería responsable de los honorarios incurridos cuando el empleado intentó depositar el cheque.
Si un empleador no responde a una solicitud para abordar los salarios impagos, la situación se puede informar a los representantes del gobierno que trabajan para agencias que protegen a los trabajadores, como el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos. Estos representantes pueden ayudar a los empleados a recuperar sus salarios. Por último, se puede consultar a un abogado para llevar el caso a los tribunales. Puede ser costoso demandar por salarios impagos y esto es algo que debe considerarse antes de emprender acciones legales.