Choisissez le meilleur outil d’?valuation des comp?tences en d?cidant d’abord si cet outil sera destin? ? un usage individuel, ? une utilisation en entreprise ou s’il sera utilis? pour effectuer des ?valuations de comp?tences sur des groupes. Si vous choisissez des tests pour les ?valuations de groupe, assurez-vous de choisir un test de comp?tences adapt? ? la taille de votre groupe. Lorsque vous magasinez pour un outil d’?valuation des comp?tences, vous devez ?galement d?cider si vous pr?f?rez une ?valuation en ligne ou un outil d’?valuation manuel, et si vous pr?f?rez une ?valuation chronom?tr?e ou non. Choisissez l’outil d’?valuation qui r?pondra le mieux ? vos besoins sans compromettre vos objectifs d’?valuation compl?te de vos comp?tences ou des comp?tences de votre groupe.
Les outils d’?valuation des comp?tences peuvent ?tre achet?s aupr?s de fournisseurs en ligne ou par catalogue. Si vous avez besoin d’un acc?s imm?diat ? un outil d’?valuation, une ?valuation des comp?tences en ligne sera probablement votre meilleur choix. Que vous choisissiez un outil d’?valuation des comp?tences pour votre usage individuel ou que vous ayez l’intention d’utiliser l’outil pour ?valuer les comp?tences d’un groupe, assurez-vous d’acheter un test uniquement aupr?s d’un fournisseur r?put?. Pour ce faire, demandez ? vos coll?gues, instructeurs, membres du personnel des ressources humaines et autres personnes qui ont d?j? achet? des outils o? ils ont achet? des outils, lesquels ont ?t? achet?s et quelle est leur impression de l’efficacit? de chaque outil.
N’achetez qu’un outil d’?valuation des comp?tences qui est fortement recommand? et qui jouit d’une solide r?putation. Vous pouvez ?galement opter pour l’achat d’un logiciel d’?valuation des comp?tences. Avant de le faire, assurez-vous que le logiciel que vous envisagez est compatible avec votre syst?me informatique.
Si vous choisissez un outil d’?valuation des comp?tences pour d?terminer vos points forts et vos niveaux de comp?tences, achetez-en un sp?cialement con?u pour un usage individuel. D’un autre c?t?, si vous achetez un outil d’?valuation ? utiliser avec un groupe, comme des employ?s ou des ?tudiants, assurez-vous de ne consid?rer qu’une ?valuation des comp?tences con?ue pour une utilisation en groupe. C’est ?galement une bonne id?e de n’acheter qu’un outil d’?valuation adapt? ? un groupe de performances particulier, comme une ?valuation des comp?tences professionnelles pour les employ?s ou un outil d’?valuation des comp?tences professionnelles pour les b?n?voles.
Avant d’acheter un outil d’?valuation des comp?tences, demandez s’il existe des exemples d’outils que vous pouvez essayer avant d’acheter. Souvent, les fournisseurs publient des ?chantillons de tests ? tester en ligne ou les proposent par courrier. ? moins qu’un outil d’?valuation des comp?tences ne soit tr?s fortement recommand?, n’achetez que ceux qui vous permettent de tester le produit avant de l’acheter.
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