Choisissez le meilleur outil d’évaluation des compétences en décidant d’abord si cet outil sera destiné à un usage individuel, à une utilisation en entreprise ou s’il sera utilisé pour effectuer des évaluations de compétences sur des groupes. Si vous choisissez des tests pour les évaluations de groupe, assurez-vous de choisir un test de compétences adapté à la taille de votre groupe. Lorsque vous magasinez pour un outil d’évaluation des compétences, vous devez également décider si vous préférez une évaluation en ligne ou un outil d’évaluation manuel, et si vous préférez une évaluation chronométrée ou non. Choisissez l’outil d’évaluation qui répondra le mieux à vos besoins sans compromettre vos objectifs d’évaluation complète de vos compétences ou des compétences de votre groupe.
Les outils d’évaluation des compétences peuvent être achetés auprès de fournisseurs en ligne ou par catalogue. Si vous avez besoin d’un accès immédiat à un outil d’évaluation, une évaluation des compétences en ligne sera probablement votre meilleur choix. Que vous choisissiez un outil d’évaluation des compétences pour votre usage individuel ou que vous ayez l’intention d’utiliser l’outil pour évaluer les compétences d’un groupe, assurez-vous d’acheter un test uniquement auprès d’un fournisseur réputé. Pour ce faire, demandez à vos collègues, instructeurs, membres du personnel des ressources humaines et autres personnes qui ont déjà acheté des outils où ils ont acheté des outils, lesquels ont été achetés et quelle est leur impression de l’efficacité de chaque outil.
N’achetez qu’un outil d’évaluation des compétences qui est fortement recommandé et qui jouit d’une solide réputation. Vous pouvez également opter pour l’achat d’un logiciel d’évaluation des compétences. Avant de le faire, assurez-vous que le logiciel que vous envisagez est compatible avec votre système informatique.
Si vous choisissez un outil d’évaluation des compétences pour déterminer vos points forts et vos niveaux de compétences, achetez-en un spécialement conçu pour un usage individuel. D’un autre côté, si vous achetez un outil d’évaluation à utiliser avec un groupe, comme des employés ou des étudiants, assurez-vous de ne considérer qu’une évaluation des compétences conçue pour une utilisation en groupe. C’est également une bonne idée de n’acheter qu’un outil d’évaluation adapté à un groupe de performances particulier, comme une évaluation des compétences professionnelles pour les employés ou un outil d’évaluation des compétences professionnelles pour les bénévoles.
Avant d’acheter un outil d’évaluation des compétences, demandez s’il existe des exemples d’outils que vous pouvez essayer avant d’acheter. Souvent, les fournisseurs publient des échantillons de tests à tester en ligne ou les proposent par courrier. À moins qu’un outil d’évaluation des compétences ne soit très fortement recommandé, n’achetez que ceux qui vous permettent de tester le produit avant de l’acheter.
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