Si vous découvrez des actes répréhensibles au travail et alertez les autres du problème, vous pouvez être considéré comme un dénonciateur par vos supérieurs et faire l’objet de représailles, y compris la rétrogradation, le harcèlement au travail ou même la cessation de votre emploi. Si vous vivez dans un pays doté de lois sur les représailles des dénonciateurs, vous pourrez peut-être poursuivre votre employeur en dommages et intérêts. Cependant, il est important de documenter votre cas et de contacter un avocat, ainsi que tout conseil professionnel ou pour l’emploi qui pourrait avoir compétence dans votre cas, dès que possible après que vous pensez avoir été victime de représailles par un lanceur d’alerte, comme la loi des lois sur les limitations peuvent vous empêcher de demander une indemnisation si vous attendez trop longtemps pour déposer votre dossier.
De nombreux endroits, y compris les États-Unis, rendent illégal pour un employeur de discriminer un employé simplement parce que l’employé a attiré l’attention sur des violations des lois, de l’éthique ou de la politique publique au sein d’une organisation. Les lois fédérales et étatiques abordent la question des représailles des dénonciateurs, offrant diverses protections en fonction de la nature de l’emploi du dénonciateur et des violations que le dénonciateur tente de résoudre. Dans certains cas, vous pourrez peut-être déposer votre réclamation auprès d’un conseil professionnel, mais vous voudrez peut-être également engager une action en justice devant les tribunaux.
Lorsque vous décidez de dénoncer une faute professionnelle ou une fraude d’entreprise, vous devez également commencer à documenter votre situation professionnelle. Par exemple, si vous avez des e-mails ou des notes de vos supérieurs qui indiquent que vous faites du bon travail, enregistrez-les ou stockez-les dans un endroit privé et sécurisé, idéalement hors de la propriété ou des serveurs de votre employeur. Vous aurez peut-être besoin de cette documentation pour prouver que votre rendement au travail était au moins adéquat avant que votre employeur ne vous identifie comme dénonciateur d’entreprise. Vous pouvez également commencer à chercher un avocat pour les dénonciateurs, juste au cas où vous auriez besoin d’appeler quelqu’un immédiatement.
Une fois que vous pensez avoir subi des représailles de dénonciateurs, vous devrez agir rapidement. Dans certains endroits, comme l’Arizona ou l’Ohio, les employés de l’État ne disposent que de dix jours pour déposer une réclamation auprès de leurs commissions du personnel respectives. Dans d’autres endroits, il se peut que vous n’ayez que des semaines ou des mois pour déposer votre demande. Vous devez également garder à l’esprit que plus vous laissez traîner une situation, plus il est facile pour un manager ou un cadre vindicatif de créer des situations qui peuvent vous faire paraître incompétent et justifier leurs représailles. Essayez par tous les moyens de clarifier l’air avec votre superviseur, mais si la situation persiste, contactez un avocat spécialisé dans les représailles des dénonciateurs qui pourra vous conseiller sur la manière de traiter votre cas.