La seule condition pour le ch?mage est d’?tre sans travail, mais pour ?tre ?ligible ? l’indemnisation du ch?mage, un travailleur doit r?pondre ? certains crit?res impos?s par l’?tat dans lequel il r?side. De nombreux employeurs paient une assurance-ch?mage pour chaque employ? pendant qu’ils sont employ?s, donc en substance, un travailleur licenci? demande une indemnit? de ch?mage d?j? per?ue dans le cadre de ce fonds. Cependant, pour avoir droit aux prestations, un travailleur doit se retrouver au ch?mage sans qu’il y ait faute de sa part.
Une fa?on d’avoir droit ? une indemnit? de ch?mage est d’?tre licenci? par manque de travail. Si un employeur d?cide de licencier un employ? pendant un ralentissement ?conomique, cet employ? peut obtenir une indemnisation imm?diatement apr?s son dernier jour de travail. L’employ? n’a pas perdu son emploi en raison d’une faute personnelle et n’a pas d?missionn? volontairement. Ces conditions de cessation d’emploi deviennent tr?s importantes lorsque le service national du ch?mage d?termine l’?ligibilit? aux prestations.
Certains employ?s peuvent supposer qu’ils peuvent volontairement quitter ou d?missionner d’un emploi et continuer ? percevoir des allocations de ch?mage, mais dans la plupart des cas, ce n’est pas le cas. Lorsqu’une demande de ch?mage est d?pos?e aupr?s de l’?tat, la demande est examin?e pour d?terminer les circonstances entourant la s?paration. Si un employ? quittait volontairement son emploi pour des raisons strictement personnelles, il n’aurait pas droit aux prestations. Si les conditions de travail obligeaient une personne raisonnable ? d?missionner, ou si l’employeur demande ? un employ? de commettre un acte contraire ? l’?thique ou ill?gal, l’employ? pourrait obtenir une indemnisation.
Les personnes qui sont ind?pendantes ou qui travaillent ? temps partiel peuvent ?tre ?ligibles au ch?mage si leurs heures de travail disponibles tombent en dessous de 40 heures sans que ce soit de leur faute. Cette admissibilit? serait d?termin?e apr?s que le travailleur a d?pos? une demande de prestations. Certains travailleurs peuvent se sentir oblig?s de prendre leur retraite involontairement, en particulier ceux qui ont atteint leur salaire maximum. Ces employ?s peuvent toujours demander des allocations de ch?mage, mais ils doivent prouver qu’ils n’avaient pas l’intention de se retirer du march? du travail au moment o? ils ont ?t? licenci?s.
Les travailleurs qui ont ?t? licenci?s pour avoir enfreint des politiques raisonnables ou un absent?isme non excus? ne peuvent g?n?ralement pas obtenir d’indemnit? de ch?mage. Cette condition d?clenche parfois une mentalit? de ??d?missionner avant d’?tre licenci頻 chez les travailleurs m?contents, mais en r?alit?, aucune des deux d?cisions n’est plus b?n?fique lorsqu’il s’agit de d?poser une demande d’indemnisation du ch?mage. On peut soutenir qu’un travailleur qui peut prouver d?finitivement que les conditions de travail ?taient inhumaines ou ill?gales pourrait avoir une meilleure demande de ch?mage qu’un travailleur qui a perdu son poste par faute intentionnelle, mais il peut ?tre tr?s difficile de justifier un d?part volontaire sans documentation.
Il est important que les travailleurs licenci?s ou licenci?s respectent toutes les exigences du d?partement du ch?mage de l’?tat afin de rester ?ligibles ? une indemnisation. ? moins que le candidat ne soit physiquement ou mentalement incapable d’effectuer un travail r?gulier, il ou elle devra postuler pour un emploi convenable chaque semaine et accepter des offres de travail raisonnables dans la mesure du possible. Dans des conditions ?conomiques normales, les allocations de ch?mage durent g?n?ralement jusqu’? 26 semaines, mais elles peuvent ?tre prolong?es pendant les p?riodes de ch?mage ?lev?.