La d?mocratie industrielle est un syst?me qui augmente la quantit? et la mani?re dont les employ?s sont impliqu?s dans leur environnement de travail. Dans ce syst?me, les travailleurs peuvent se voir offrir de nombreuses opportunit?s que les employ?s travaillant sous d’autres types de syst?mes peuvent ne pas avoir. Cela comprend la participation ? l’?tablissement des programmes, ? la mise en ?uvre des politiques et ? l’?lection des membres du conseil d’administration. La d?mocratie industrielle est reconnue comme ayant de nombreux avantages, tels que l’am?lioration de la communication, ce qui entra?ne des politiques plus efficaces et le renforcement du moral des employ?s.
Certains lieux de travail emploient de nombreux processus et structures qui permettent aux employ?s d’avoir une voix et d’?tre des participants actifs. C’est ce qu’on appelle la d?mocratie industrielle, et la mani?re dont elle fonctionne peut grandement varier d’une organisation ? l’autre. Les employ?s peuvent ne pas toujours avoir la m?me autorit? ou les m?mes opportunit?s dans chaque lieu de travail d?mocratique.
On peut dire que la d?mocratie industrielle diversifie l’autorit? puisque toute prise de d?cision n’est pas laiss?e ? un petit groupe. Ces types de syst?mes de gouvernance sur le lieu de travail se caract?risent souvent par de forts niveaux d’encouragement ? une discussion ouverte. Dans certaines organisations, les membres du personnel peuvent proposer des sujets pour les ordres du jour des r?unions r?guli?res. De nombreuses organisations permettent m?me aux membres du personnel de voter et d’aider ? formuler des politiques.
La d?mocratie industrielle peut grandement am?liorer la communication sur le lieu de travail. Lorsqu’un tel syst?me existe sur le lieu de travail, il y a g?n?ralement un degr? d’interaction plus ?lev? ? tous les niveaux. Les individus s’habituent davantage ? partager des informations et ? envisager des alternatives sugg?r?es. Les travailleurs qui ne prennent peut-?tre pas le temps d’examiner de nombreux probl?mes li?s au lieu de travail dans d’autres environnements de travail prennent souvent l’habitude de le faire dans des syst?mes d?mocratiques.
Un autre des avantages de la d?mocratie sur le lieu de travail est qu’elle peut souvent aboutir ? des politiques plus efficaces qu’elles ne l’auraient ?t? autrement. C’est parce que les personnes qui sont affect?es par les d?cisions aident ? les prendre. Dans d’autres environnements de travail, les d?cisions sont souvent prises par des personnes qui ont peu ou pas de connaissance de bon nombre des postes qu’elles affectent. Par exemple, un cadre sup?rieur peut prendre un r?glement concernant le d?partement de production. C’est peut-?tre faisable pour les coupeurs de tissus, mais la r?glementation peut ?tre impraticable pour les teinturiers de tissus.
La d?mocratie industrielle est souvent reconnue pour avoir aid? ? r?duire l’insubordination et d’autres probl?mes de discipline. On pense ?galement que la d?mocratie industrielle contribue ? remonter le moral du personnel. Cela r?sulte de la capacit? ? s’impliquer. Au lieu que les travailleurs aient l’impression que des d?cisions et des r?glementations leur sont impos?es, ils sont plus susceptibles d’avoir l’impression qu’ils peuvent choisir ce qui est le mieux pour eux-m?mes.
Certains types de d?mocratie industrielle sont repr?sentatifs. Il s’agit de tiers qui agissent au nom des travailleurs, tels que des syndicats ou des comit?s. Ces tiers ne sont pas toujours des ?trangers mais peuvent parfois ?tre constitu?s de membres du personnel d?sign?s pour agir en qualit? de repr?sentants du groupe. Dans ce type de syst?me, au lieu que chaque travailleur vote sur une question, par exemple, le groupe choisi peut consulter le personnel puis rendre compte de la d?cision ? la haute direction.