La démocratie industrielle est un système qui augmente la quantité et la manière dont les employés sont impliqués dans leur environnement de travail. Dans ce système, les travailleurs peuvent se voir offrir de nombreuses opportunités que les employés travaillant sous d’autres types de systèmes peuvent ne pas avoir. Cela comprend la participation à l’établissement des programmes, à la mise en œuvre des politiques et à l’élection des membres du conseil d’administration. La démocratie industrielle est reconnue comme ayant de nombreux avantages, tels que l’amélioration de la communication, ce qui entraîne des politiques plus efficaces et le renforcement du moral des employés.
Certains lieux de travail emploient de nombreux processus et structures qui permettent aux employés d’avoir une voix et d’être des participants actifs. C’est ce qu’on appelle la démocratie industrielle, et la manière dont elle fonctionne peut grandement varier d’une organisation à l’autre. Les employés peuvent ne pas toujours avoir la même autorité ou les mêmes opportunités dans chaque lieu de travail démocratique.
On peut dire que la démocratie industrielle diversifie l’autorité puisque toute prise de décision n’est pas laissée à un petit groupe. Ces types de systèmes de gouvernance sur le lieu de travail se caractérisent souvent par de forts niveaux d’encouragement à une discussion ouverte. Dans certaines organisations, les membres du personnel peuvent proposer des sujets pour les ordres du jour des réunions régulières. De nombreuses organisations permettent même aux membres du personnel de voter et d’aider à formuler des politiques.
La démocratie industrielle peut grandement améliorer la communication sur le lieu de travail. Lorsqu’un tel système existe sur le lieu de travail, il y a généralement un degré d’interaction plus élevé à tous les niveaux. Les individus s’habituent davantage à partager des informations et à envisager des alternatives suggérées. Les travailleurs qui ne prennent peut-être pas le temps d’examiner de nombreux problèmes liés au lieu de travail dans d’autres environnements de travail prennent souvent l’habitude de le faire dans des systèmes démocratiques.
Un autre des avantages de la démocratie sur le lieu de travail est qu’elle peut souvent aboutir à des politiques plus efficaces qu’elles ne l’auraient été autrement. C’est parce que les personnes qui sont affectées par les décisions aident à les prendre. Dans d’autres environnements de travail, les décisions sont souvent prises par des personnes qui ont peu ou pas de connaissance de bon nombre des postes qu’elles affectent. Par exemple, un cadre supérieur peut prendre un règlement concernant le département de production. C’est peut-être faisable pour les coupeurs de tissus, mais la réglementation peut être impraticable pour les teinturiers de tissus.
La démocratie industrielle est souvent reconnue pour avoir aidé à réduire l’insubordination et d’autres problèmes de discipline. On pense également que la démocratie industrielle contribue à remonter le moral du personnel. Cela résulte de la capacité à s’impliquer. Au lieu que les travailleurs aient l’impression que des décisions et des réglementations leur sont imposées, ils sont plus susceptibles d’avoir l’impression qu’ils peuvent choisir ce qui est le mieux pour eux-mêmes.
Certains types de démocratie industrielle sont représentatifs. Il s’agit de tiers qui agissent au nom des travailleurs, tels que des syndicats ou des comités. Ces tiers ne sont pas toujours des étrangers mais peuvent parfois être constitués de membres du personnel désignés pour agir en qualité de représentants du groupe. Dans ce type de système, au lieu que chaque travailleur vote sur une question, par exemple, le groupe choisi peut consulter le personnel puis rendre compte de la décision à la haute direction.