Une agence pour l’emploi est une entreprise dédiée à la mise en relation des employeurs avec des postes vacants avec des employés potentiels. Il existe trois types différents d’agences de placement : les agences d’aide temporaire, les agences de placement à long terme et les agences de recrutement de cadres. Les trois types d’entreprises s’efforcent d’aider les gens à trouver un nouvel emploi et à gérer le processus de recherche d’emploi pour l’employeur.
Une agence d’intérim est un cabinet spécialisé qui gère des emplois temporaires de courte durée. Les employés potentiels s’inscrivent auprès de l’agence en remplissant un formulaire répertoriant leurs informations personnelles, leurs compétences, leur expérience et leur disponibilité au travail. L’agence examine les informations et ajoute la personne à une base de données.
Au fur et à mesure que des postes avec un ensemble de compétences spécifiques deviennent disponibles, le candidat est contacté. Ces postes sont tous des postes temporaires à court terme. Certains cabinets recommandent aux candidats de venir à l’agence chaque matin pour vérifier les postes quotidiens. Ces types d’emplois ont tendance à être de la main-d’œuvre générale, mais ils paient souvent en espèces pour le travail de cette journée.
Une agence de placement à long terme se concentre sur les emplois qui durent entre trois mois et deux ans. Les candidats peuvent postuler à l’agence, ou pour un poste spécifique. Le cabinet de placement interroge le candidat et lui demande généralement de passer des tests de compétences.
Les tests réels dépendent de l’ensemble des compétences du candidat. Quelques exemples sont les aptitudes mécaniques, la vitesse de frappe et les compétences en traitement informatique. L’entreprise associe ensuite le candidat à des employeurs potentiels. Certaines entreprises ont un autre processus d’entrevue, tandis que d’autres permettent à l’agence de prendre des décisions de placement pour elles.
Un cabinet de recrutement de cadres est souvent appelé cabinet de chasse de têtes. Leur rôle est d’examiner les exigences des postes de direction permanents et de contacter les employés potentiels à partir de leur liste de candidats hautement qualifiés. Ces agences se spécialisent généralement par secteur d’activité et recrutent activement des personnes qui ne sont pas actuellement à la recherche d’un poste. Ils essaient de les faire correspondre aux nouveaux postes, en fonction des compétences spécifiques requises.
Toutes les agences pour l’emploi sont d’excellentes ressources pour obtenir des informations sur les dernières tendances en matière d’emploi, les compétences recherchées et les qualifications requises par les employeurs pour les emplois dans votre domaine. Les agences de placement étaient autrefois l’option de dernier recours pour les demandeurs d’emploi, mais cela s’est complètement inversé. Ils sont désormais le tout premier endroit pour s’inscrire lorsqu’on cherche un emploi. Les grandes et les petites entreprises s’appuient toutes deux sur des agences pour identifier des candidats potentiels à des postes allant de la main-d’œuvre générale quotidienne aux cadres supérieurs. Une agence pour l’emploi peut vous aider à trouver du travail pour aujourd’hui et votre prochain poste à long terme.
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