Le service pass? est un cr?dit offert aux employ?s qui ?taient qualifi?s pour participer ? un r?gime de retraite, mais qui ne l’ont pas fait. Les employ?s peuvent ne pas avoir particip? parce que le r?gime de retraite n’existait pas lorsqu’ils ont commenc? ? travailler ou parce qu’ils ont choisi de ne pas s’inscrire lorsqu’ils sont devenus admissibles. Le cr?dit pour services pass?s est g?n?ralement accord? ? un taux r?duit, car sinon, il serait tr?s co?teux pour l’entreprise de compenser les paiements des ann?es o? l’employ? n’a pas re?u de prestations de retraite.
Dans un exemple courant de la fa?on dont les services pass?s pourraient fonctionner, Joe Q. Public pourrait commencer ? travailler pour Anycorp en 2000. En 2007, Anycorp met en ?uvre un r?gime de retraite ? titre d’avantages sociaux. Si Joe Q. Public ?tait admissible en vertu des normes actuelles du r?gime de retraite ? compter de 2001, Anycorp lui accorderait un cr?dit pour services pass?s, en effectuant des paiements de pension pour les six ann?es pendant lesquelles il aurait ?t? admissible au r?gime. Ces paiements peuvent ?tre ?tal?s sur une p?riode donn?e. Si Anycorp avait un r?gime de retraite depuis le d?but, mais que Joe Q. Public ne s’y est inscrit qu’en 2007, il pourrait ?galement recevoir un cr?dit pour services pass?s.
Les employ?s peuvent ?tre tenus de payer pour acc?der ? un cr?dit pour services pass?s, selon la politique de l’entreprise et la situation. Les entreprises qui permettent ? leurs employ?s de souscrire pour recevoir un cr?dit pour services pass?s fournissent des informations ? leurs employ?s pour leur montrer comment ils peuvent acheter et combien ils devront payer. La possibilit? de reporter les fonds des comptes de retraite pour financer le paiement est souvent une option. Les gens doivent ?tre prudents avant de choisir cette option, car cela peut ne pas ?tre dans leur meilleur int?r?t; un conseiller financier peut fournir des informations sur les options disponibles et le meilleur choix.
Les personnes qui commencent ? travailler pour un employeur et ne s’inscrivent pas au r?gime de retraite dans l’id?e d’obtenir ?ventuellement un facteur d’?quivalence plus tard devraient bien r?fl?chir. ?tant donn? que les cr?dits pour services pass?s sont offerts ? un taux r?duit, chaque ann?e o? une personne ne participe pas au r?gime de retraite repr?sente une perte potentielle. L’adh?sion d?s le d?part permet aux personnes d’acc?der ? des prestations de retraite ? taux plein.
Comprendre les avantages sociaux des employ?s peut devenir compliqu?. Les employeurs qui offrent des prestations fournissent des informations par l’interm?diaire de membres du personnel qui sont charg?s d’administrer les prestations et d’aider les employ?s ? faire des demandes de prestations. Il peut ?tre utile d’obtenir des informations de ces membres du personnel et de discuter des options avec un conseiller financier. Certaines options peuvent ?tre meilleures pour les personnes dans des situations particuli?res.
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