Un directeur de garderie a de nombreuses fonctions. Il ou elle est responsable de fournir une expérience propre, sûre et éducative aux enfants qui fréquentent le centre. Les personnes occupant ce rôle embauchent et forment également les enseignants et autres employés et collaborent avec les parents. Le directeur sera souvent en charge des finances et des besoins en ressources humaines du centre.
L’une des tâches les plus importantes pour un directeur de garderie est d’embaucher et de former des membres du personnel qui suivront les procédures du centre. Le directeur a souvent besoin d’enseignants et d’assistants et est généralement chargé de former les enseignants à rédiger et à enseigner des cours en fonction de l’âge des enfants. Il ou elle assurera le suivi auprès des enseignants pour s’assurer que les objectifs pédagogiques sont atteints dans chaque classe.
Le réalisateur aura généralement besoin d’un cuisinier et d’une équipe de nettoyage. Il ou elle formera le cuisinier à préparer des repas nutritifs et économiques. Cette personne devra également former l’équipe de nettoyage et faire en sorte que tous les employés s’efforcent de garder le centre aussi exempt de germes que possible. Il ou elle s’assurera que tous les jouets sont désinfectés et que les meubles du centre sont nettoyés quotidiennement.
Le directeur de la garderie doit connaître chaque parent et chaque enfant de la garderie. Il ou elle travaillera avec les parents lorsqu’ils visitent le centre ou lorsqu’ils ont des questions. Le directeur assistera aux conférences enseignants/parents dans la mesure du possible. Maintenir une bonne relation de travail avec chaque parent fait partie du travail.
Les garderies sont généralement des entreprises à but lucratif. Cela laisse la responsabilité financière au directeur de la garderie. Il ou elle s’occupera des dossiers de la mensualité de chaque famille et des dépenses du centre. Les dépenses peuvent inclure la nourriture et les jouets pour le centre, les salaires des employés et l’entretien du bâtiment.
La plupart des garderies n’ont pas de service des ressources humaines, ce devoir incombe donc souvent au directeur. Il ou elle est responsable de la gestion de tous les congés, avantages sociaux et notes de frais des employés.
Le directeur créera tous les documents de formation et les politiques du personnel. Il ou elle effectuera également des évaluations annuelles pour chaque employé et rencontrera l’employé pour discuter des résultats. S’il y a un membre du personnel qui ne suit pas les politiques du centre, le directeur sera celui qui réprimandera ou licenciera cet employé.