Les recruteurs, souvent aussi appel?s chasseurs de t?tes, recherchent des personnes poss?dant les qualifications et les talents n?cessaires pour occuper des postes de direction dans divers secteurs. Les recruteurs en h?tellerie recherchent des candidats ? la gestion au sein de l’industrie h?teli?re. Les recruteurs recherchent des personnes travaillant dans la gestion de l’industrie h?teli?re qui ont les comp?tences n?cessaires pour pourvoir les postes pour lesquels ils recrutent. Cela comprend g?n?ralement des postes dans des endroits tels que des h?tels, des restaurants et des centres de vill?giature. Les recruteurs en h?tellerie sont essentiellement pay?s pour trouver les meilleurs talents du secteur et les convaincre que leur carri?re sera plus lucrative et enrichissante avec une autre entreprise.
Un recruteur en h?tellerie a g?n?ralement besoin d’une compr?hension approfondie du secteur. Il existe des programmes de certificat et des dipl?mes disponibles dans diverses ?coles et coll?ges en gestion h?teli?re qui peuvent aider ? pr?parer quelqu’un qui veut ?tre recruteur. Quelqu’un avec une solide exp?rience dans l’industrie peut avoir une meilleure compr?hension des qualit?s dont une personne en gestion d’h?tel ou de restaurant a vraiment besoin.
Les recruteurs en h?tellerie travaillent souvent pour de grandes cha?nes d’h?tels, de restaurants ou de centres de vill?giature, plut?t que pour de petites entreprises priv?es. Les managers des complexes haut de gamme ont g?n?ralement plus de responsabilit?s et gagnent des salaires plus ?lev?s que ceux des petites entreprises. Ils peuvent prendre des d?cisions quotidiennes qui peuvent co?ter beaucoup d’argent ? une entreprise si les choix qu’ils font sont erron?s. Les grandes entreprises et les soci?t?s savent g?n?ralement qu’elles ont besoin de personnes occupant des postes de direction qui peuvent g?rer ? la fois la pression et les d?fis li?s ? ce type de travail. Les recruteurs en h?tellerie sont pay?s par l’entreprise pour trouver les bonnes personnes pour ces emplois, et les grandes entreprises peuvent g?n?ralement plus facilement se permettre de payer pour les meilleurs services de recrutement.
Les emplois de recrutement peuvent parfois ?tre des emplois de niveau d’entr?e pour ceux qui ont des dipl?mes sans exp?rience de travail pratique. Cependant, une carri?re de recrutement n?cessite g?n?ralement une grande connaissance interne de l’industrie h?teli?re, ainsi que des connaissances sur l’entreprise qui recherche des candidats ? la gestion. Le recruteur doit g?n?ralement ?tre extraverti dans la recherche de gestionnaires potentiels. Le d?marchage t?l?phonique, qui consiste ? appeler un prospect et ? faire un pitch, repr?sente souvent une grande partie du travail des recruteurs en h?tellerie.
Les recruteurs en h?tellerie effectuent g?n?ralement de nombreuses recherches sur les candidats potentiels avant de les contacter pour s’assurer qu’ils correspondent bien ? l’entreprise en question. Quelqu’un ayant une connaissance de l’industrie et une solide exp?rience en vente peut ?tre en mesure d’appliquer cela ? une carri?re de recrutement. Appeler ? froid quelqu’un pour vendre un produit ou un service est similaire ? l’appel ? froid des directeurs de l’h?tellerie pour les vendre essentiellement pour un travail avec une entreprise qui a besoin de leurs comp?tences. Les recruteurs doivent ?tre capables de bien g?rer le rejet. Comme pour les appels de vente ? froid, de nombreux appels de recrutement se terminent par un rejet de l’offre d’emploi potentielle.