Le suivi des heures travaill?es par un employ? au cours d’une journ?e donn?e est un ?l?ment important de la gestion r?ussie des d?penses salariales d’une entreprise. Les travailleurs qui sont pay?s ? l’heure au lieu de recevoir un salaire fixe pour leur poste doivent pointer une horloge pour informer leur employeur quand ils ont ?t? au travail.
Avant que les ordinateurs ne deviennent une n?cessit? sur le lieu de travail, les travailleurs devaient pointer sur une horloge r?elle au d?but de la journ?e de travail. Le travailleur a ins?r? une carte portant son nom dans une horloge m?canique sp?ciale, qui a enregistr? le jour et l’heure sur la carte. Selon les r?gles et r?glements du lieu de travail, pointer ? l’arriv?e et au d?part pour les pauses et les repas peut ?galement faire partie de ce que signifie pointer une horloge.
Bien s?r, maintenant que la plupart des entreprises sont en mesure d’investir dans des logiciels sophistiqu?s, il est assez rare de voir une horloge m?canique utilis?e pour suivre les feuilles de temps des employ?s. La plupart des entreprises utilisent d?sormais une m?thode informatis?e de suivi des heures de travail des employ?s. D’autres bureaux gardent une trace du temps des employ?s en enregistrant quand un travailleur se connecte ? son ordinateur ou ? un site Web central d’entreprise. Dans certaines grandes entreprises dot?es de syst?mes de s?curit? sophistiqu?s, les travailleurs pointent une horloge en utilisant une carte d’identit? avec un code-barres unique pour entrer et sortir du b?timent.
Du point de vue d’un employeur, le plus grand attrait de l’utilisation de la technologie moderne pour obliger les travailleurs ? pointer une horloge est la capacit? d’?liminer la fraude. Les logiciels qui enregistrent les cartes de pointage des employ?s sont beaucoup plus difficiles ? manipuler qu’une horloge manuelle. Les employeurs qui sont particuli?rement soucieux d’assurer un enregistrement honn?te des heures de travail peuvent m?me investir dans une horloge biom?trique qui r?pond ? la forme unique de la main du travailleur afin d’emp?cher un travailleur d’essayer de pointer une horloge pour quelqu’un d’autre.
Dans la culture populaire, l’expression ? punch a clock ? a une connotation quelque peu n?gative. Il est souvent utilis? pour d?signer un travail sans issue ou un travail qui d?pla?t en quelque sorte ? l’employ?. Lorsque vous dites qu’il est temps de pointer une horloge, vous comptez simplement les heures jusqu’? ce que vous puissiez quitter le travail pour une activit? plus agr?able. Le terme peut ?galement ?tre utilis? pour d?signer le manque d’?thique de travail de quelqu’un d’autre. Si vous d?crivez un autre employ? comme cherchant ? pointer une horloge, vous sous-entendez qu’il n’est pas pleinement investi dans l’ex?cution des t?ches requises du poste.
SmartAsset.