La relation entre la rémunération des dirigeants et la gouvernance d’entreprise peut être vue dans la manière dont la rémunération des dirigeants peut être utilisée de différentes manières dans le cadre de la gouvernance d’entreprise à diverses fins. La gouvernance d’entreprise fait référence à la fusion de toutes les différentes applications et plates-formes utilisées par les personnes responsables pour diriger les affaires d’une entreprise. Les personnes impliquées dans la gouvernance d’entreprise sont celles à l’intérieur et à l’extérieur de l’entreprise qui ont leur mot à dire sur la manière dont l’entreprise devrait être gérée, y compris le conseil d’administration et les actionnaires. Même les employés et divers dirigeants de l’entreprise peuvent être en mesure de contribuer à la manière dont les affaires de l’entreprise devraient être administrées. À cette fin, le lien entre la rémunération des dirigeants et la gouvernance d’entreprise se reflète dans les décisions prises par ces parties prenantes de l’entreprise en matière de rémunération des dirigeants.
L’une des raisons pour lesquelles le sujet de la rémunération des dirigeants est important est que le bon mélange de rémunération et d’avantages peut avoir un impact sur le comportement global du dirigeant en charge en se traduisant par une forme de motivation pour cette personne de mieux performer. Ce lien entre la rémunération des dirigeants et la gouvernance d’entreprise repose sur le fait qu’il est inhérent à la nature humaine que les personnes s’efforcent d’atteindre des niveaux d’excellence toujours plus élevés lorsqu’ils ont une source de motivation pour les encourager. Dans le cas d’une entreprise, le dirigeant responsable est celui chargé de prendre les décisions, d’élaborer et de mettre en œuvre les politiques qui détermineront la direction que prendra la fortune de l’entreprise. Lorsqu’un tel dirigeant est correctement motivé par la bonne rémunération, il essaiera encore plus de contribuer davantage à la croissance de l’entreprise.
Parfois, le facteur de motivation ne repose pas nécessairement sur de simples finances, c’est là que la bonne décision concernant la rémunération des dirigeants par les parties prenantes jouera un rôle important dans la gouvernance globale de l’entreprise. Dans ce cas, la rémunération et les avantages pourraient inclure l’offre d’une participation personnelle dans l’entreprise sous la forme d’un certain pourcentage d’actions, ce qui donnera au dirigeant plus de motivation à travailler plus dur puisqu’il a un intérêt personnel dans le succès. de l’entreprise. Étant donné que les dirigeants font également partie du mécanisme de gouvernance d’entreprise de l’entreprise, les décisions concernant la rémunération des dirigeants doivent également être considérées du point de vue de la responsabilité et du devoir des autres membres du conseil d’administration de réduire toute dépense non éthique de l’argent de l’entreprise par le cadres.