Les considérations sur l’éthique des affaires découlent du désir d’appliquer des codes moraux de base dans la conduite des différents aspects des affaires. En tant que tel, la relation entre l’éthique des affaires et la mondialisation fait référence à la manière dont le concept de mondialisation et son application aux opérations commerciales peuvent bénéficier de la pratique d’une bonne éthique des affaires. Étant donné que la croissance de la mondialisation a entraîné une augmentation de la diversification des entreprises dans divers pays du monde, les normes commerciales éthiques aident à garantir que ces opérations sont ancrées dans l’intégrité et les valeurs applicables. Le défi en matière d’éthique des affaires et de mondialisation découle du fait que si certains codes moraux de base sont considérés comme universels, certaines des normes éthiques spécifiques sont dictées par l’environnement, ce qui rend essentiel pour les entreprises de comprendre leur marché et les exigences éthiques qui peuvent être propres à ce domaine.
L’éthique des affaires et la mondialisation sont fermement ancrées dans le concept de diversité entre les personnes et les pratiques ainsi que dans le fait qu’une telle diversité ne doit pas être un obstacle puisqu’elle peut être canalisée par l’entreprise en question en une source d’avantage concurrentiel. Ainsi, les entreprises qui se diversifient dans d’autres pays et cultures doivent nécessairement développer un plan directeur visant à fournir un cadre général établissant les vues éthiques de l’entreprise et à l’intégrer dans la culture de l’entreprise. Ce schéma directeur ne sera qu’un guide général qui prévoira également des situations où les croyances et les pratiques sociétales en place dans certains domaines appellent une déclinaison du code éthique. Un bon exemple de ceci peut être vu dans le cas d’une entreprise qui offre un terrain de jeu égal pour tout le monde, indépendamment de la croyance ou du sexe.
En supposant qu’une entreprise ouvre une succursale dans un pays où les femmes n’ont pas les mêmes libertés que les femmes dans d’autres parties du monde tiennent pour acquises, cette entreprise doit ajuster son code éthique pour refléter la culture dans ce domaine, même si cela ne être une exception, plutôt que leur culture d’entreprise normale. Dans une telle situation, l’entreprise pourrait avoir une grande majorité d’employés masculins, ce qu’elle ne permettrait pas dans d’autres sociétés, mais quelque chose qu’elle doit permettre dans cette société particulière en raison de la politique de l’éthique des affaires et de la mondialisation. La considération ici serait celle de l’opportunité, car la culture des gens dans ce domaine ne permet pas aux femmes d’avoir le genre de liberté qui permettrait de mettre en œuvre l’éthique des affaires de l’entreprise. Afin d’exercer ses activités dans ce domaine, l’entreprise devrait ajuster son éthique ou mener ses activités ailleurs afin que la culture n’entre pas en conflit avec son éthique d’entreprise.