La relation entre l’?thique des affaires et les valeurs fait r?f?rence ? la mani?re dont une bonne ?thique peut ?tre appliqu?e pour atteindre les valeurs d’une entreprise. Alors que l’?thique des affaires se pr?occupe davantage des questions de moralit? et d’int?grit?, les valeurs d’entreprise sont davantage ax?es sur les id?aux de l’entreprise ou la mani?re dont elle souhaite mener ses affaires. Dans un sens, les valeurs de l’entreprise sont plus contraignantes pour les employ?s que l’?thique des affaires en raison du fait que l’?thique est plus inn?e alors que les valeurs de l’entreprise sont plus d?finies et g?n?ralement int?gr?es aux objectifs d’entreprise d’une organisation.
Un exemple du lien entre l’?thique des affaires et les valeurs peut ?tre vu dans le domaine de la ponctualit?. Les entreprises ont g?n?ralement une heure pr?cise ? laquelle les employ?s doivent reprendre leurs fonctions pour la journ?e. Cela peut prendre la forme de quarts de travail ou d’un horaire de travail plus permanent. La relation entre l’?thique des affaires et les valeurs r?side dans la fa?on dont les employ?s concern?s respectent l’emploi du temps. Une d?monstration claire de cela peut ?tre vue dans une situation o? les employ?s sont cens?s remplir leur heure d’arriv?e eux-m?mes manuellement, plut?t que par le biais d’un syst?me automatis? qui les pointerait ? leur heure d’arriv?e exacte. Ethiquement, ils doivent renseigner l’heure exacte d’arriv?e, m?me en retard, bien que certains employ?s puissent essayer de profiter de l’organisation en reculant leur heure d’arriv?e.
Un autre domaine d’exploration du lien entre l’?thique des affaires et les valeurs est celui de l’utilisation des ressources dans une organisation par les employ?s. Si l’une des valeurs de l’entreprise est d’utiliser toutes ses ressources au maximum, un cas o? la haute direction de l’organisation s’attribuerait d’?normes bonus pourrait ?tre consid?r? ? la fois comme contraire ? l’?thique et contraire aux valeurs de l’organisation. . Un tel sc?nario pourrait m?me ?tre pire si l’entreprise ne parvient pas ? r?aliser un b?n?fice appr?ciable pour ce trimestre d’activit?, alors que les dirigeants s’octroient toujours des primes extravagantes au d?triment des actionnaires et des autres employ?s. L’application ?thique de la valeur de l’organisation signifierait que les dirigeants de l’entreprise pratiqueraient plus de retenue et une meilleure gestion des ressources de l’entreprise, pour le bien de l’organisation et non pour leur satisfaction personnelle.
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