La relation entre l’éthique des affaires et les valeurs fait référence à la manière dont une bonne éthique peut être appliquée pour atteindre les valeurs d’une entreprise. Alors que l’éthique des affaires se préoccupe davantage des questions de moralité et d’intégrité, les valeurs d’entreprise sont davantage axées sur les idéaux de l’entreprise ou la manière dont elle souhaite mener ses affaires. Dans un sens, les valeurs de l’entreprise sont plus contraignantes pour les employés que l’éthique des affaires en raison du fait que l’éthique est plus innée alors que les valeurs de l’entreprise sont plus définies et généralement intégrées aux objectifs d’entreprise d’une organisation.
Un exemple du lien entre l’éthique des affaires et les valeurs peut être vu dans le domaine de la ponctualité. Les entreprises ont généralement une heure précise à laquelle les employés doivent reprendre leurs fonctions pour la journée. Cela peut prendre la forme de quarts de travail ou d’un horaire de travail plus permanent. La relation entre l’éthique des affaires et les valeurs réside dans la façon dont les employés concernés respectent l’emploi du temps. Une démonstration claire de cela peut être vue dans une situation où les employés sont censés remplir leur heure d’arrivée eux-mêmes manuellement, plutôt que par le biais d’un système automatisé qui les pointerait à leur heure d’arrivée exacte. Ethiquement, ils doivent renseigner l’heure exacte d’arrivée, même en retard, bien que certains employés puissent essayer de profiter de l’organisation en reculant leur heure d’arrivée.
Un autre domaine d’exploration du lien entre l’éthique des affaires et les valeurs est celui de l’utilisation des ressources dans une organisation par les employés. Si l’une des valeurs de l’entreprise est d’utiliser toutes ses ressources au maximum, un cas où la haute direction de l’organisation s’attribuerait d’énormes bonus pourrait être considéré à la fois comme contraire à l’éthique et contraire aux valeurs de l’organisation. . Un tel scénario pourrait même être pire si l’entreprise ne parvient pas à réaliser un bénéfice appréciable pour ce trimestre d’activité, alors que les dirigeants s’octroient toujours des primes extravagantes au détriment des actionnaires et des autres employés. L’application éthique de la valeur de l’organisation signifierait que les dirigeants de l’entreprise pratiqueraient plus de retenue et une meilleure gestion des ressources de l’entreprise, pour le bien de l’organisation et non pour leur satisfaction personnelle.