Un test d’intégrité est un test administré dans le but d’en savoir plus sur l’honnêteté et le respect des principes éthiques d’une personne. Ces tests sont utilisés comme examens préalables à l’emploi pour aider les entreprises à identifier les candidats ayant un niveau élevé d’intégrité, et ils peuvent également être utilisés comme suivis pour les personnes déjà employées afin de confirmer qu’elles adhèrent au code de conduite de l’entreprise. La loi entourant les tests d’intégrité est variable, et ils peuvent ne pas être légaux dans tous les domaines.
Dans un test d’intégrité, on pose au candidat une série de questions portant sur des problèmes moraux ou éthiques. Cela peut être fait lors d’un entretien avec un administrateur de test, ou via un programme informatique ou un test crayon et papier. Le test d’intégrité est conçu de telle manière que les réponses aux questions sont censées révéler des informations importantes sur l’intégrité du candidat.
Les tests d’intégrité sont destinés à identifier les risques. Il peut s’agir d’employés susceptibles de tricher ou de voler, de personnes qui ont des difficultés à respecter les normes éthiques et de celles qui pourraient constituer une menace pour la sécurité d’un lieu de travail. Ils sont conçus pour être utilisés en combinaison avec d’autres tests de sélection préalable à l’emploi, tels que des vérifications des antécédents, des références et un entretien d’embauche, afin de fournir une image plus complète d’un demandeur d’emploi.
Certains critiques ont remis en question la validité des tests d’intégrité. Bien que les entreprises de test vantent souvent des résultats significatifs, ceux-ci peuvent être difficiles à reproduire. Un candidat averti peut réussir le test en répondant aux questions de manière calculatrice, et une personne stressée peut échouer au test parce qu’elle ne comprend pas les questions ou n’est pas claire sur le but du test. La formulation problématique des questions d’un test d’intégrité peut également semer la confusion chez les candidats et entraîner des réponses invalides. De plus, le test ne prédit pas nécessairement le comportement ; une personne très intègre peut devenir frustrée par des conditions de travail abusives, par exemple, et tricher ou voler au travail.
De nombreux pays ont des lois conçues pour protéger les candidats à un emploi contre la discrimination. Dans certains pays, un test d’intégrité est légal car il n’est pas censé porter atteinte à des droits ; il ne soumettra pas quelqu’un à une discrimination indue sur la base du sexe, de la race, du statut de handicap ou d’autres identités qui peuvent être protégées. D’autres pays, cependant, agissant sur les contestations de la validité de ces tests, ont décidé qu’ils ne sont pas légaux du tout ou que les employés devraient avoir le droit de les refuser sans que leurs demandes ne soient compromises par le refus.