Faire face ? un environnement de travail hostile (HWE) n’est pas facile, mais tout type de harc?lement ou d’intimidation au travail doit ?tre trait? de mani?re professionnelle, mais avec assurance. Les HWE sont d?finis par la loi comme ceux dans lesquels un travailleur est tellement victime et stress? par des comportements hostiles, de harc?lement ou d’intimidation qu’il ne peut pas travailler. Si l’employ? harcel? ou intimid? finit par intenter une action en justice pour une affaire HWE, chaque action entreprise par l’employ? sera examin?e, pas seulement les actions entreprises ou non par l’entreprise. Les cas d’environnement de travail hostile sont souvent difficiles ? prouver parce que la victime d’intimidation au bureau ou de harc?lement au travail doit avoir une preuve concr?te de la raison exacte pour laquelle elle n’a pas pu faire le travail requis.
Il est important pour une victime de tout type d’intimidation au travail de r?pondre imm?diatement ? tout coll?gue, patron ou employ? de l’entreprise qui se livre ? un comportement d?gradant, humiliant ou intimidant ? son ?gard. La victime doit, sans ?quivoque, souligner que le comportement est inacceptable et dire ? l’agresseur de ne plus recommencer. S’il y a plus d’un d?linquant qui commence ? cr?er un HWE, alors la victime doit parler avec chaque personne et dire ? chacun exactement la m?me chose.
La victime doit ensuite signaler l’incident et les mesures prises au service des ressources humaines (RH) de l’entreprise ainsi qu’? sa haute direction et demander une copie du rapport ainsi que la politique HWE de l’entreprise. Si l’entreprise n’a pas de service des ressources humaines ou de politique d’environnement de travail hostile ou semble ne pas r?pondre, l’employ? doit contacter le minist?re du Travail des ?tats-Unis, ou un organisme gouvernemental similaire dans son pays, pour savoir comment g?rer le d?but possible d’une situation HWE . Il est important d’obtenir des accus?s de r?ception ?crits et sign?s de la part de l’agence gouvernementale et des autres membres du personnel avec lesquels l’employ? victime s’entretient, ainsi que la date et d’autres d?tails clairement not?s.
Esp?rons que l’incident initial de harc?lement sexuel, de discrimination, d’humiliation ou d’autre incidence d’hostilit? sur le lieu de travail ne se reproduira pas, mais si c’est le cas, la victime aura d?j? commenc? ? g?rer la situation et ? collecter autant de preuves que possible du HWE. Un journal d?taill? de tout ce qui se passe depuis le tout premier incident doit ?tre conserv? par la personne confront?e ? un environnement de travail hostile. Il est important pour une victime d’intimidation ou de harc?lement au travail d’essayer de faire signer des d?clarations ? autant de t?moins et de personnes en autorit? que sur ce qui s’est pass?. Le degr? de l’abus est important si une action en justice est d?pos?e, car l’affaire peut ?tre rejet?e s’il n’y a pas suffisamment de preuves ou si le juge estime que l’hostilit? ?tait minime. En cas de pr?judice physique ou de menace grave, la victime doit toujours impliquer imm?diatement la police dans l’affaire de l’environnement de travail hostile.
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