Les tests psychom?triques dans un environnement d’entreprise ou d’affaires sont utilis?s pour cibler des caract?ristiques sp?cifiques telles que des traits de personnalit?, des aptitudes et/ou des pr?f?rences qui peuvent se rapporter ? une offre d’emploi ou ? un poste particulier au sein d’une entreprise. Un test psychom?trique offre de nombreux avantages pour d?terminer le type de personnalit?, l’aptitude ou la motivation d’une personne, en particulier lorsqu’il s’agit d’un travail ou d’une vocation sp?cifique. Les r?sultats d’une personne ? un test psychom?trique peuvent indiquer ? quel point elle r?ussirait dans un travail particulier et permettre ? l’entreprise d’embaucher la bonne personne la premi?re fois, plut?t que de d?couvrir apr?s l’embauche que la personne n’est pas adapt?e au travail .
La psychologie est connue comme une science douce en raison de sa nature subjective, par opposition ? des sciences plus factuelles et ?plus dures? telles que les math?matiques et la biologie. C’est pour cette raison que les tests psychom?triques doivent ?tre utilis?s conjointement avec d’autres instruments pour d?terminer le profil psychologique ou la compatibilit? professionnelle d’une personne et ne doivent pas ?tre consid?r?s comme une solution ultime pour le placement. Malgr? des r?sultats impressionnants, les gens sont des individus et d?fient la stricte conformit?. Des diff?rences subtiles existent souvent entre des personnalit?s similaires et ces diff?rences peuvent ?tre un facteur d?terminant dans le succ?s ou l’?chec de l’un par rapport ? l’autre. Par exemple, une personne qui est un ??gu?risseur?? ferait un excellent conseiller ou enseignant, mais aurait probablement besoin d’aide pour tenir des dossiers ou des documents?; quelqu’un qui a obtenu de bons r?sultats en tant que ??conseiller?? peut bien tenir ses dossiers, mais pourrait manquer quelque peu de comp?tences th?rapeutiques.
Un professionnel dipl?m? ou agr?? doit ?tre employ? pour interpr?ter les r?sultats d’un test psychom?trique. Dans la plupart des cas o? un test est utilis? dans un environnement professionnel, les tests psychom?triques sont sous-trait?s et les r?sultats sont interpr?t?s par le fournisseur. Dans ces cas, le service des ressources humaines de l’entreprise peut simplement administrer le test et relire les r?sultats au participant comme indiqu? par le fournisseur.
Malgr? la nature subjective des tests psychom?triques, les r?sultats peuvent ?tre utiles dans le cadre d’une entreprise ou d’une entreprise. En r?gle g?n?rale, ces tests fournissent un inventaire autod?clar? des traits de personnalit?, des aptitudes et des pr?f?rences personnelles sur des sujets tels que la musique, le besoin d’?tre ? l’ext?rieur et les interactions sociales. Un test psychom?trique peut souvent aider ? rationaliser le processus d’embauche en identifiant des domaines sp?cifiques qui sont des ?l?ments essentiels d’un travail sp?cifique. Il peut ?galement ?tre un outil utile pour augmenter la productivit? et la satisfaction globale d’employ?s ou de groupes de travail sp?cifiques.
Lors de la s?lection d’un test psychom?trique ? mettre en ?uvre, une entreprise devrait consid?rer l’application du test et l’objectif de son utilisation. Si une entreprise cherche ? pourvoir des emplois qui n?cessitent une comp?tence sp?cifique, alors un test d’aptitude devrait suffire. Si un travail n?cessite un certain type de personnalit?, alors un inventaire de personnalit? serait n?cessaire. Si une entreprise cherche ? pourvoir plusieurs types de postes, alors un test professionnel g?n?ral serait applicable.
La consultation d’un professionnel dipl?m? ou d’un cabinet de conseil r?put? devrait aider une entreprise ? choisir le meilleur type de test pour r?pondre ? ses besoins. Les tests psychom?triques peuvent ne pas ?tre une panac?e aux difficult?s d’embauche, et ils ne devraient pas ?tre utilis?s comme le seul indicateur de l’aptitude d’une personne ? un emploi. Il a cependant le potentiel de faire ?conomiser aux entreprises des milliers de dollars en frais d’embauche et de personnel lorsqu’il est correctement mis en ?uvre.
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