Un quart de travail fractionné est un horaire de travail où la journée de travail d’une personne est divisée en deux ou plusieurs parties avec des périodes de congé non payé entre elles. L’un des exemples les plus typiques est celui des chauffeurs d’autobus scolaires, qui travaillent le matin pour déposer les enfants à l’école, ont des congés en fin de matinée et en début d’après-midi et reviennent l’après-midi pour ramener les enfants à la maison. Les travailleurs des transports en commun et certains travailleurs d’usine peuvent avoir cet horaire de travail, dans le but d’augmenter la couverture des employés pendant les périodes de pointe de la journée sans embaucher de personnel supplémentaire.
Pour les employés, le quart de travail fractionné n’est généralement pas souhaitable. Les employés peuvent ne pas avoir le temps de faire grand-chose pendant leur temps libre et pourraient constater que leur temps est consommé par les trajets domicile-travail. Il peut parfois être difficile de prendre des dispositions pour la garde des enfants, et dans certains ménages, il peut être difficile de voir d’autres personnes dans la maison, qui peuvent être plus actives pendant les périodes où les gens sont partis sur leurs quarts de travail fractionnés.
D’autres personnes peuvent trouver ce type d’horaire de travail attrayant. Certaines personnes peuvent trouver plus facile de travailler quelques heures, de s’absenter, puis de retourner au travail. Cela leur donne la possibilité de se reposer, de dormir ou de faire de petites courses au milieu de la journée. La flexibilité peut également permettre aux personnes de faire du bénévolat ou de travailler à temps partiel à un autre emploi dans certains cas, en utilisant les quelques heures comme une opportunité s’ils peuvent trouver un lieu de travail proche de leur employeur d’origine.
Le droit du travail n’interdit pas les quarts de travail fractionnés et autres horaires flexibles. Les personnes qui travaillent plus d’une période définie d’heures dans une journée ou une semaine peuvent avoir droit à une rémunération des heures supplémentaires, et cela inclut les personnes qui travaillent plus longtemps que prévu sur un quart fractionné. Les employés peuvent recevoir une compensation et des avantages pour les inconvénients de l’équipe fractionnée, comme une rémunération supplémentaire ou l’accès à une salle de pause pour dormir ou se détendre, et certains employeurs demandent à leur personnel d’effectuer une rotation sur des équipes indésirables afin que les gens ne soient pas coincés de façon permanente avec ce type d’horaire .
Les personnes préoccupées par leurs horaires de travail peuvent en discuter avec les ressources humaines et les superviseurs pour voir s’il est possible de faire des ajustements. Une personne ayant des problèmes de trajet, par exemple, peut demander une modification de l’horaire d’un quart de travail fractionné pour éviter les pires embouteillages, ou un parent qui souhaite rentrer à la maison lorsque les enfants sortent de l’école peut demander une heure de début différente pour un après-midi ou de soir pour répondre à ce besoin. Les employeurs comprennent généralement que les quarts de travail fractionnés peuvent être difficiles et sont souvent disposés à répondre aux besoins des employés.