Un quart de travail fractionn? est un horaire de travail o? la journ?e de travail d’une personne est divis?e en deux ou plusieurs parties avec des p?riodes de cong? non pay? entre elles. L’un des exemples les plus typiques est celui des chauffeurs d’autobus scolaires, qui travaillent le matin pour d?poser les enfants ? l’?cole, ont des cong?s en fin de matin?e et en d?but d’apr?s-midi et reviennent l’apr?s-midi pour ramener les enfants ? la maison. Les travailleurs des transports en commun et certains travailleurs d’usine peuvent avoir cet horaire de travail, dans le but d’augmenter la couverture des employ?s pendant les p?riodes de pointe de la journ?e sans embaucher de personnel suppl?mentaire.
Pour les employ?s, le quart de travail fractionn? n’est g?n?ralement pas souhaitable. Les employ?s peuvent ne pas avoir le temps de faire grand-chose pendant leur temps libre et pourraient constater que leur temps est consomm? par les trajets domicile-travail. Il peut parfois ?tre difficile de prendre des dispositions pour la garde des enfants, et dans certains m?nages, il peut ?tre difficile de voir d’autres personnes dans la maison, qui peuvent ?tre plus actives pendant les p?riodes o? les gens sont partis sur leurs quarts de travail fractionn?s.
D’autres personnes peuvent trouver ce type d’horaire de travail attrayant. Certaines personnes peuvent trouver plus facile de travailler quelques heures, de s’absenter, puis de retourner au travail. Cela leur donne la possibilit? de se reposer, de dormir ou de faire de petites courses au milieu de la journ?e. La flexibilit? peut ?galement permettre aux personnes de faire du b?n?volat ou de travailler ? temps partiel ? un autre emploi dans certains cas, en utilisant les quelques heures comme une opportunit? s’ils peuvent trouver un lieu de travail proche de leur employeur d’origine.
Le droit du travail n’interdit pas les quarts de travail fractionn?s et autres horaires flexibles. Les personnes qui travaillent plus d’une p?riode d?finie d’heures dans une journ?e ou une semaine peuvent avoir droit ? une r?mun?ration des heures suppl?mentaires, et cela inclut les personnes qui travaillent plus longtemps que pr?vu sur un quart fractionn?. Les employ?s peuvent recevoir une compensation et des avantages pour les inconv?nients de l’?quipe fractionn?e, comme une r?mun?ration suppl?mentaire ou l’acc?s ? une salle de pause pour dormir ou se d?tendre, et certains employeurs demandent ? leur personnel d’effectuer une rotation sur des ?quipes ind?sirables afin que les gens ne soient pas coinc?s de fa?on permanente avec ce type d’horaire .
Les personnes pr?occup?es par leurs horaires de travail peuvent en discuter avec les ressources humaines et les superviseurs pour voir s’il est possible de faire des ajustements. Une personne ayant des probl?mes de trajet, par exemple, peut demander une modification de l’horaire d’un quart de travail fractionn? pour ?viter les pires embouteillages, ou un parent qui souhaite rentrer ? la maison lorsque les enfants sortent de l’?cole peut demander une heure de d?but diff?rente pour un apr?s-midi ou de soir pour r?pondre ? ce besoin. Les employeurs comprennent g?n?ralement que les quarts de travail fractionn?s peuvent ?tre difficiles et sont souvent dispos?s ? r?pondre aux besoins des employ?s.
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