Les d?fis en mati?re d’?thique des affaires consistent g?n?ralement ? ?quilibrer la responsabilit? envers les actionnaires avec la responsabilit? sociale envers la communaut? et les employ?s. Les d?cisions qui ?quilibrent les b?n?fices de l’entreprise et la r?mun?ration des travailleurs peuvent ?galement pr?senter des d?fis li?s ? l’?thique des affaires, en particulier en p?riode de ralentissement ?conomique. D’autres d?fis pourraient tourner autour des activit?s philanthropiques qui contribuent au bien ?conomique de la communaut?. Ces d?fis peuvent ?galement impliquer la conformit? l?gale aux lois et r?glements.
La r?mun?ration des dirigeants et la r?partition des richesses pourraient susciter des discussions sur les enjeux de l’?thique des affaires. Certains critiques affirment que les primes de plusieurs millions de dollars et les avantages sociaux des cadres devraient ?tre li?s aux contributions r?elles ? l’entreprise. Le rapport de r?mun?ration entre la direction de niveau sup?rieur, les actionnaires et les employ?s de niveau inf?rieur pourrait cr?er des d?fis pour l’?thique des affaires.
Les conditions de travail et l’externalisation repr?sentent des d?fis suppl?mentaires auxquels les propri?taires d’entreprise peuvent ?tre confront?s. Dans certaines entreprises, les cadres qui r?ussissent ? augmenter leurs profits en d?pla?ant leurs activit?s ? l’?tranger peuvent ?tre r?compens?s, m?me si cela met les gens au ch?mage. Si la r?mun?ration et les avantages sociaux des employ?s sont r?duits alors que les dirigeants re?oivent des primes bas?es sur les ?conomies, cela pourrait ?tre class? comme un dilemme ?thique. Les deux situations soul?vent g?n?ralement des d?fis en mati?re d’?thique des affaires.
L’?thique peut ?galement impliquer des tentatives d’embauche d’employ?s qui partagent les valeurs de l’entreprise concernant l’environnement et les relations avec les clients. Les d?fis en mati?re d’?thique des affaires comprennent l’identification et le recrutement de travailleurs sans distinction de sexe, d’?ge ou d’origine ethnique. Une fois embauch?e, une entreprise op?rant de mani?re ?thique tente g?n?ralement de partager le pouvoir et le leadership par le biais de programmes de formation. La formation peut consister ? donner aux employ?s des outils pour r?soudre les dilemmes ?thiques au travail.
Dans le domaine de la conformit?, les d?fis en mati?re d’?thique des affaires peuvent aller au-del? du respect des lois et r?glementations. Par exemple, une entreprise peut suivre la loi sur l’environnement parce que c’est obligatoire, mais une entreprise ?thiquement responsable peut am?liorer l’environnement parce que c’est la bonne chose ? faire en tant qu’entreprise citoyenne. L’entreprise op?rant dans le cadre d’un code d’?thique strict prend g?n?ralement des d?cisions qui am?liorent la communaut? au lieu de d?cisions bas?es uniquement sur les b?n?fices.
D’autres probl?mes qui surgissent en tant que pr?occupations ?thiques pourraient se concentrer sur les conflits d’int?r?ts et la corruption. Les reportages sur certaines grandes entreprises qui trompent les investisseurs dans des scandales tr?s m?diatis?s ont souvent mis l’?thique des affaires au premier plan. D’autres cas pourraient impliquer des contributions politiques dans une tentative d’influencer les r?gulateurs pour assouplir les lois de conformit?.
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