Les directeurs de cr?ation planifient, supervisent et approuvent les textes publicitaires ou les mises en page num?riques et ont au moins un directeur artistique et un r?dacteur principal qui leur rendent compte. Une description de poste de directeur cr?atif inclut toujours de solides capacit?s en promotion et en marketing. Il existe plusieurs types d’emplois de directeur de cr?ation, notamment des r?dacteurs/directeurs de cr?ation principaux, ainsi que des directeurs de cr?ation publicitaire, de vente au d?tail, num?riques et ex?cutifs.
Un r?dacteur/directeur de cr?ation senior peut ?tre un poste de directeur de cr?ation associ?, car il s’agit d’un pas en avant par rapport au plus haut niveau de r?daction. Le copywriting est la cr?ation d’un texte publicitaire ?crit. Les r?dacteurs juniors ont moins de trois ans d’exp?rience, tandis que les r?dacteurs de niveau interm?diaire ont de trois ? cinq ans d’exp?rience et les r?dacteurs seniors ont cinq ans ou plus d’exp?rience. De nombreux directeurs de cr?ation ont sept ? dix ans d’exp?rience professionnelle. Un directeur artistique, qui est un graphiste senior, pourrait ?galement occuper l’un des types d’emplois de directeur cr?atif associ?, tels que directeur artistique / directeur cr?atif senior.
Les postes de directeur de cr?ation publicitaire sont situ?s dans des agences de publicit? ou de marketing direct, tandis que les postes de directeur de cr?ation de vente au d?tail se trouvent au sein d’entreprises ou de soci?t?s individuelles. Ceux qui travaillent au sein d’une entreprise plut?t que d’une agence sont cens?s travailler du c?t? client de l’entreprise de publicit?. Les deux emplois sont fondamentalement les m?mes et impliquent la cr?ation et la mise en ?uvre de strat?gies publicitaires et la d?l?gation du travail au personnel par le biais de la gestion d’un directeur artistique et d’un r?dacteur principal.
Un directeur cr?atif ex?cutif peut n?cessiter 15 ans ou plus d’exp?rience, car ces types d’emplois de directeur cr?atif sont de tr?s haut niveau. Un solide dossier de gestion des employ?s est g?n?ralement requis pour un poste de directeur cr?atif ex?cutif. Une exp?rience av?r?e dans la cr?ation de strat?gies de marketing efficaces est ?galement importante dans ces postes de direction cr?ative.
Les emplois de directeur de cr?ation num?rique sont relativement nouveaux car ils ont commenc? avec la croissance de la publicit? sur Internet. Ces postes sont g?n?ralement tr?s techniques et peuvent n?cessiter un baccalaur?at ?s sciences ainsi que cinq ? dix ans d’exp?rience en gestion cr?ative. Une compr?hension des diff?rents logiciels ainsi que des comp?tences en strat?gie de publicit? cr?ative num?rique sont n?cessaires. Les directeurs cr?atifs num?riques peuvent avoir un programmeur informatique qui leur rend compte ainsi qu’un directeur artistique et un r?dacteur publicitaire. Le d?veloppement de campagnes de publicit? num?rique et l’approbation du contenu publicitaire pour les banni?res et les annonces contextuelles font partie des t?ches li?es aux emplois de directeur de la cr?ation num?rique.