Les lois sur la rémunération des heures supplémentaires sont des lois qui garantissent des règlements pour les employés qui sont invités ou tenus de faire des heures supplémentaires. Le but de la plupart des lois sur la rémunération des heures supplémentaires est de s’assurer que les employeurs ne surchargent pas leurs employés en rendant plus coûteux le fait d’exiger des heures excessives. Les lois sur la rémunération des heures supplémentaires peuvent varier d’une région à l’autre, mais de nombreux pays ont également des lois nationales qui servent de norme de résultat que les régions ne peuvent pas sous-estimer.
L’un des types les plus courants de lois sur la rémunération des heures supplémentaires gère le taux de rémunération des heures supplémentaires. Étant donné que différents emplois ont des salaires très variables, ces lois indiquent généralement les heures supplémentaires en pourcentage du salaire individuel, par exemple 150 % du salaire normal. Les lois régionales et même les contrats de travail peuvent spécifier des taux de rémunération supplémentaires pour les heures supplémentaires, tels que des heures doubles ou une rémunération supplémentaire pour les heures supplémentaires effectuées dans les équipes swing ou au cimetière, ou pour travailler les jours fériés. Tant que le taux spécifié est égal ou supérieur au taux national de rémunération des heures supplémentaires, il est généralement considéré comme juridiquement valable.
Les lois sur la rémunération des heures supplémentaires peuvent également spécifier à quel moment la rémunération des heures supplémentaires est requise. Aux États-Unis, les travailleurs commencent à percevoir des heures supplémentaires pour avoir travaillé plus de 40 heures sur une période de sept jours. Certains pays, comme le Royaume-Uni, réglementent le nombre d’heures pouvant être légalement travaillées sur une période de sept jours, mais n’imposent pas de réglementation spécifique sur le taux de rémunération des heures supplémentaires. La durée de la semaine de travail et les exigences en matière de taux de rémunération des heures supplémentaires sont des sujets très débattus sur tout le continent européen.
Un autre domaine que les lois sur la rémunération des heures supplémentaires peuvent couvrir est l’exemption des taux d’heures supplémentaires ou le point de départ des heures supplémentaires. Les exemptions sont courantes pour les travailleurs qui reçoivent des salaires plutôt que des salaires horaires, puisque les salaires sont censés indiquer que le travailleur effectuera les tâches requises quel que soit le temps nécessaire. Bien que les travailleurs salariés soient encore généralement protégés contre le travail excessif, ils ne se voient pas nécessairement garantir une rémunération spéciale des heures supplémentaires pour certaines heures supplémentaires.
Des options alternatives pour la rémunération des heures supplémentaires sont parfois intégrées dans les lois sur la rémunération des heures supplémentaires. Une méthode, populaire dans tous les pays européens, est connue sous le nom de congé compensatoire ou TRAVAIL. Ce type de loi offre aux employeurs une alternative à l’augmentation des taux d’heures supplémentaires, en offrant aux travailleurs la possibilité d’avoir un congé supplémentaire au lieu d’une rémunération supplémentaire. Habituellement, le temps libre accordé est égal à au moins 50 % des heures supplémentaires effectuées. Dans de nombreux cas, la négociation de la rémunération des heures supplémentaires par rapport au TOIL est déterminée par des contrats de travail individuels plutôt que par des statuts législatifs.