Lorsqu’on parle d’investissements dans le capital humain, on pense généralement d’abord à l’éducation ; cependant, les investissements dans le capital humain vont au-delà de la simple éducation pour inclure d’autres facettes du développement humain. En général, le développement du capital humain ou les investissements se réfèrent aux divers apports des êtres humains qui servent à accroître leur valeur en tant qu’employés, citoyens et personnes. À cette fin, les investissements en capital humain incluent des facteurs tels que la transmission de compétences, les types d’éducation formelle et informelle, les considérations de santé et les bonnes mœurs.
L’éducation est l’un des types d’investissement en capital humain dont on parle le plus, car les personnes instruites sont considérées comme des ajouts précieux à la société et au lieu de travail en raison du capital éducatif en leur sein qui peut aider à développer davantage une entreprise, le la société et l’économie en général. En tant que tels, la plupart des gouvernements se donnent comme priorité d’investir dans l’éducation de leurs citoyens en leur offrant une éducation subventionnée, des bourses, des subventions et une excellente infrastructure éducative. Les entreprises contribuent également aux investissements dans le capital humain éducatif en envoyant leurs employés à des formations parrainées par l’entreprise, à une formation continue, à des séminaires et à d’autres types d’activités éducatives et de formation visant à améliorer le capital humain de ces employés.
De la même manière, les entreprises et les gouvernements contribuent également aux investissements dans le capital humain en fournissant de bonnes installations de santé ou en permettant l’accès aux prestataires de soins de santé compétents. Les entreprises le font en fournissant une assurance aux employés, tandis que les gouvernements le font en fournissant l’infrastructure médicale nécessaire, y compris des aspects tels que de bons hôpitaux et la fourniture de programmes de soins de santé subventionnés afin que les soins de santé puissent être accessibles aux membres les moins riches de la société. L’importance de ce type d’investissement en capital humain est liée au fait que plus l’individu est en bonne santé, plus il sera productif.
La prise en compte des bonnes mœurs comme faisant partie des investissements dans le capital humain découle du fait que les individus ayant de bonnes mœurs sont capables de mieux s’intégrer dans la société, ce qui réduit le fardeau du gouvernement et des autres membres de la société en termes de crimes et de fourniture de sécurité pour faire face à ces problèmes. Pour les entreprises, les employés ayant une bonne moralité sont mieux à même de mettre en œuvre l’éthique d’entreprise et sont moins susceptibles de faire quelque chose de contraire à l’éthique d’entreprise de l’entreprise. Cette pratique des bonnes mœurs se retrouve également dans la vie familiale, affectant par conséquent la société d’une manière positive.