Lorsqu’on parle d’investissements dans le capital humain, on pense g?n?ralement d’abord ? l’?ducation ; cependant, les investissements dans le capital humain vont au-del? de la simple ?ducation pour inclure d’autres facettes du d?veloppement humain. En g?n?ral, le d?veloppement du capital humain ou les investissements se r?f?rent aux divers apports des ?tres humains qui servent ? accro?tre leur valeur en tant qu’employ?s, citoyens et personnes. ? cette fin, les investissements en capital humain incluent des facteurs tels que la transmission de comp?tences, les types d’?ducation formelle et informelle, les consid?rations de sant? et les bonnes m?urs.
L’?ducation est l’un des types d’investissement en capital humain dont on parle le plus, car les personnes instruites sont consid?r?es comme des ajouts pr?cieux ? la soci?t? et au lieu de travail en raison du capital ?ducatif en leur sein qui peut aider ? d?velopper davantage une entreprise, le la soci?t? et l’?conomie en g?n?ral. En tant que tels, la plupart des gouvernements se donnent comme priorit? d’investir dans l’?ducation de leurs citoyens en leur offrant une ?ducation subventionn?e, des bourses, des subventions et une excellente infrastructure ?ducative. Les entreprises contribuent ?galement aux investissements dans le capital humain ?ducatif en envoyant leurs employ?s ? des formations parrain?es par l’entreprise, ? une formation continue, ? des s?minaires et ? d’autres types d’activit?s ?ducatives et de formation visant ? am?liorer le capital humain de ces employ?s.
De la m?me mani?re, les entreprises et les gouvernements contribuent ?galement aux investissements dans le capital humain en fournissant de bonnes installations de sant? ou en permettant l’acc?s aux prestataires de soins de sant? comp?tents. Les entreprises le font en fournissant une assurance aux employ?s, tandis que les gouvernements le font en fournissant l’infrastructure m?dicale n?cessaire, y compris des aspects tels que de bons h?pitaux et la fourniture de programmes de soins de sant? subventionn?s afin que les soins de sant? puissent ?tre accessibles aux membres les moins riches de la soci?t?. L’importance de ce type d’investissement en capital humain est li?e au fait que plus l’individu est en bonne sant?, plus il sera productif.
La prise en compte des bonnes m?urs comme faisant partie des investissements dans le capital humain d?coule du fait que les individus ayant de bonnes m?urs sont capables de mieux s’int?grer dans la soci?t?, ce qui r?duit le fardeau du gouvernement et des autres membres de la soci?t? en termes de crimes et de fourniture de s?curit? pour faire face ? ces probl?mes. Pour les entreprises, les employ?s ayant une bonne moralit? sont mieux ? m?me de mettre en ?uvre l’?thique d’entreprise et sont moins susceptibles de faire quelque chose de contraire ? l’?thique d’entreprise de l’entreprise. Cette pratique des bonnes m?urs se retrouve ?galement dans la vie familiale, affectant par cons?quent la soci?t? d’une mani?re positive.
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