La plupart des employés sont classés soit comme horaire non exonéré, soit comme exonéré de salaire en fonction de la façon dont ils sont payés. Les droits des salariés diffèrent de ceux des salariés horaires en termes de rémunération, de congés payés et de pauses pendant la journée de travail. Certains employés salariés sont classés comme non exonérés en raison d’un montant inférieur de salaire de base hebdomadaire. Contrairement à leurs homologues exonérés, les salariés non exonérés ont droit au paiement des heures supplémentaires.
En vertu des droits des salariés, le même montant de rémunération est perçu quel que soit le nombre d’heures travaillées. Alors qu’un employé horaire non exonéré ne serait payé que pour le nombre exact d’heures consacrées à la période de paie, un employé salarié pourrait travailler moins de 40 heures par semaine et toujours recevoir un chèque de paie complet. L’inverse est également vrai pour les salariés exonérés. S’ils font en moyenne plus de 40 heures par semaine, ils reçoivent toujours le même montant de salaire.
Les règles pour les travailleurs salariés non exonérés sont quelque peu différentes en termes de rémunération. Les employés salariés non exonérés sont ceux dont le montant du salaire de base garanti est inférieur à la norme. Selon les droits des salariés, les salariés non exonérés sont éligibles pour gagner des heures supplémentaires pour toutes les heures qui dépassent le maximum standard. Par exemple, un salarié non exonéré aux États-Unis qui travaille 50 heures reçoit le salaire de base garanti plus les heures supplémentaires payées pendant dix heures.
Les employés salariés ont droit à des congés payés ou non payés en cas de maladie familiale ou personnelle élargie, d’urgence médicale, de naissance ou d’adoption d’un enfant. Des conditions spécifiques d’ancienneté et d’admissibilité de l’employeur s’appliquent à ce type de congé médical. Les congés payés et le temps personnel accumulés peuvent être remplacés par des congés médicaux non payés. Les avantages sociaux collectifs doivent être maintenus pendant le congé comme si l’employé travaillait toujours.
Les pauses et les pauses déjeuner pendant la journée de travail sont également couvertes par les droits des salariés. Alors que la plupart des employés horaires reçoivent un horaire structuré quant au moment où les pauses et les déjeuners seront pris, les employés salariés sont généralement responsables de planifier leurs propres pauses. De nombreuses juridictions locales exigent que des pauses soient accordées aux travailleurs salariés.
D’autres droits des employés salariés concernent des questions générales telles que les aménagements du travail pour les personnes handicapées, la protection contre le harcèlement sexuel, la discrimination, les droits à la vie privée et la sécurité au travail. Les employeurs sont tenus de fournir une éducation et un accès à l’information sur toutes les matières dangereuses et potentiellement dangereuses sur le lieu de travail. Ils devraient également avoir mis en place des mesures pour prévenir la discrimination fondée sur le sexe, la religion, la race, le handicap physique et l’âge. Les employés salariés devraient également être informés des activités liées au travail qui sont surveillées par l’employeur, telles que les communications par courrier électronique et l’utilisation d’Internet.