Les gens utilisent l’analyse du comportement organisationnel lorsqu’ils veulent apprendre comment fonctionnent des groupes particuliers. En g?n?ral, les sociologues et les analystes commerciaux per?oivent le comportement organisationnel de trois mani?res. Ils pourraient examiner la mani?re dont les individus agissent au sein d’un groupe, la mani?re dont un groupe fonctionne dans une organisation ou la mani?re dont une organisation fonctionne dans un syst?me plus large, comme une soci?t? ou un march?. L’un des conseils les plus importants pour l’analyse du comportement organisationnel est d’apprendre ? quels types de questions il faut r?pondre. Pour ce faire, c’est une bonne id?e de consid?rer la meilleure perspective ? utiliser, les questions importantes ? port?e de main et les raisons pour lesquelles une analyse du comportement organisationnel est effectu?e.
Les personnes de diff?rentes professions et domaines ont tendance ? aborder l’analyse du comportement organisationnel sous diff?rents angles. Les chefs d’entreprise et les cadres, par exemple, pourraient ?tre plus int?ress?s ? apprendre comment am?liorer le succ?s de leur entreprise. Ils peuvent effectuer des analyses de la concurrence et apprendre comment se situent leurs entreprises par rapport ? la concurrence. Il est ?galement courant qu’ils examinent les d?partements individuels au sein de leurs organisations et r?fl?chissent aux moyens par lesquels leurs organisations peuvent ?tre plus productives, plus rentables et plus rentables.
Les professionnels des ressources humaines, d’autre part, sont beaucoup plus susceptibles d’utiliser l’analyse du comportement organisationnel pour apprendre comment les individus fonctionnent au sein de leurs groupes. Ces types de professionnels sont souvent concern?s par les niveaux de satisfaction et de motivation des employ?s. Ils pourraient analyser la dynamique de groupe pour savoir quels individus influencent les d?cisions du groupe et quels individus semblent ?tre marginalis?s.
Dans les cercles universitaires, comme dans les domaines des sciences sociales, il est courant que de nombreuses recherches incluent l’analyse du comportement organisationnel. Si un sociologue ou un anthropologue, par exemple, veut en savoir plus sur les comportements de certaines donn?es d?mographiques, il peut ?tudier les types de groupes qu’ils forment et pourquoi ils forment ces groupes. Ils pourraient ?tudier comment diff?rents groupes au sein d’une r?gion, par exemple, communiquent entre eux.
Les scientifiques qui effectuent une analyse conceptuelle du comportement organisationnel pourraient ?tudier l’histoire de la formation de certains groupes et les types d’activit?s auxquelles participent les membres de certains. Il est ?galement courant que les scientifiques effectuant une analyse conceptuelle ?tudient et cr?ent des th?ories sur les motivations du comportement de groupe et pr?disent comment certains groupes pourraient agir ? l’avenir. Dans certains cas, les chercheurs pourraient m?me envisager des probl?mes philosophiques lorsqu’ils ?tudient le comportement organisationnel. Les personnes qui effectuent ce type d’analyse du comportement organisationnel veulent g?n?ralement prouver certains points sur la fa?on dont les gens agissent et ce que ces actions disent sur des syst?mes plus vastes, tels que les soci?t?s et les cultures.
SmartAsset.