La gestion des ressources humaines (GRH) est un type de gestion d’entreprise avec des objectifs organisationnels. Bien que les objectifs de GRH varient en fonction des besoins de chaque entreprise, quelques objectifs universels sont utilisés, notamment la satisfaction des besoins, des valeurs et de la dignité des employés au sein d’une entreprise. Dans le même temps, la GRH doit avoir des objectifs qui concernent la communauté et le pays au niveau socio-économique, tels que la réduction des taux de chômage. Les objectifs créés et gérés par les services des ressources humaines doivent être définis et ajustés au besoin pour être bénéfiques à tous les niveaux.
Pour les employés, les objectifs de la gestion des ressources humaines peuvent inclure la création d’une main-d’œuvre capable d’accomplir les tâches assignées avec la quantité appropriée d’expertise. Les objectifs consistent également à s’assurer que les relations entre les employés et les dirigeants à tous les niveaux restent adaptées. La GRH doit également être en mesure de fournir des installations adéquates pour travailler et diverses opportunités pour les employés qui aident l’entreprise à se développer. Il est essentiel de s’assurer que les salaires, les avantages et les incitations sont offerts pour motiver correctement les employés.
Les employés sont généralement au centre de ces objectifs car, sans inclure les employés dans un plan global, une entreprise ne peut pas espérer réussir à quelque niveau que ce soit. Les dirigeants et les employés doivent recevoir des normes et des objectifs à accomplir en tant que force unifiée.
Les objectifs de la communauté changeront non seulement à mesure que l’entreprise se développe, mais aussi à mesure que la communauté change. Les besoins spécifiques d’une communauté, comme les problèmes d’emploi, peuvent être influencés par une entreprise qui utilise les bons objectifs de GRH. Lorsqu’une entreprise fonctionne en pensant non seulement à ses employés, mais aussi à la communauté, les objectifs de ressources humaines changent pour s’adapter à des exigences spécifiques.
Au niveau national, les objectifs de la gestion des ressources humaines peuvent être phénoménaux. En raison des objectifs fixés pour les besoins des employés et de la communauté, la GRH peut contribuer aux objectifs globaux d’un pays. Si, par exemple, un pays a un écart causé par un taux de chômage élevé, des sections croissantes de citoyens défavorisés peuvent être influencées par la gestion réussie d’une entreprise et de ses employés. En mettant en œuvre une formation appropriée et en créant des opportunités d’emploi, un pays et une communauté peuvent en bénéficier.
En fin de compte, ces objectifs consistent à créer un lieu de travail qui profite aux employés et aux dirigeants d’une entreprise. La GRH consiste à gérer l’embauche, les avantages sociaux et la paie en aidant une entreprise à atteindre ses objectifs généraux, et un environnement favorable est créé.