La gestion des ressources humaines (GRH) est un type de gestion d’entreprise avec des objectifs organisationnels. Bien que les objectifs de GRH varient en fonction des besoins de chaque entreprise, quelques objectifs universels sont utilis?s, notamment la satisfaction des besoins, des valeurs et de la dignit? des employ?s au sein d’une entreprise. Dans le m?me temps, la GRH doit avoir des objectifs qui concernent la communaut? et le pays au niveau socio-?conomique, tels que la r?duction des taux de ch?mage. Les objectifs cr??s et g?r?s par les services des ressources humaines doivent ?tre d?finis et ajust?s au besoin pour ?tre b?n?fiques ? tous les niveaux.
Pour les employ?s, les objectifs de la gestion des ressources humaines peuvent inclure la cr?ation d’une main-d’?uvre capable d’accomplir les t?ches assign?es avec la quantit? appropri?e d’expertise. Les objectifs consistent ?galement ? s’assurer que les relations entre les employ?s et les dirigeants ? tous les niveaux restent adapt?es. La GRH doit ?galement ?tre en mesure de fournir des installations ad?quates pour travailler et diverses opportunit?s pour les employ?s qui aident l’entreprise ? se d?velopper. Il est essentiel de s’assurer que les salaires, les avantages et les incitations sont offerts pour motiver correctement les employ?s.
Les employ?s sont g?n?ralement au centre de ces objectifs car, sans inclure les employ?s dans un plan global, une entreprise ne peut pas esp?rer r?ussir ? quelque niveau que ce soit. Les dirigeants et les employ?s doivent recevoir des normes et des objectifs ? accomplir en tant que force unifi?e.
Les objectifs de la communaut? changeront non seulement ? mesure que l’entreprise se d?veloppe, mais aussi ? mesure que la communaut? change. Les besoins sp?cifiques d’une communaut?, comme les probl?mes d’emploi, peuvent ?tre influenc?s par une entreprise qui utilise les bons objectifs de GRH. Lorsqu’une entreprise fonctionne en pensant non seulement ? ses employ?s, mais aussi ? la communaut?, les objectifs de ressources humaines changent pour s’adapter ? des exigences sp?cifiques.
Au niveau national, les objectifs de la gestion des ressources humaines peuvent ?tre ph?nom?naux. En raison des objectifs fix?s pour les besoins des employ?s et de la communaut?, la GRH peut contribuer aux objectifs globaux d’un pays. Si, par exemple, un pays a un ?cart caus? par un taux de ch?mage ?lev?, des sections croissantes de citoyens d?favoris?s peuvent ?tre influenc?es par la gestion r?ussie d’une entreprise et de ses employ?s. En mettant en ?uvre une formation appropri?e et en cr?ant des opportunit?s d’emploi, un pays et une communaut? peuvent en b?n?ficier.
En fin de compte, ces objectifs consistent ? cr?er un lieu de travail qui profite aux employ?s et aux dirigeants d’une entreprise. La GRH consiste ? g?rer l’embauche, les avantages sociaux et la paie en aidant une entreprise ? atteindre ses objectifs g?n?raux, et un environnement favorable est cr??.