La discrimination raciale se produit lorsqu’une personne ou une institution modifie ses actions ou ses comportements en fonction de la race. La discrimination peut inclure à la fois un traitement préférentiel pour les personnes d’une certaine race et le dédain ou un traitement négatif pour les personnes d’autres races. Certains signes de discrimination raciale sont manifestes, comme l’utilisation d’une terminologie raciste ou la menace d’une personne en raison de sa race, tandis que d’autres, comme des politiques d’embauche ou de location discriminatoires, sont plus indirects. Comprendre les signes de discrimination raciale peut aider à identifier les situations où le racisme peut affecter les résultats ou les résultats.
Les signes de discrimination raciale peuvent être étonnamment manifestes dans certains cas. Les personnes qui annoncent ouvertement leur accord avec les généralisations raciales, telles que Tous les Asiatiques sont de mauvais conducteurs, se livrent à un racisme manifeste. Appeler une personne ou un groupe par un nom péjoratif qui dénote une race peut être un autre signe clair d’un problème racial.
Le plus souvent, la discrimination raciale se produit de manière indirecte ou subtile. Les lois modernes sur le lieu de travail, l’éducation et les affaires rendent souvent illégale une politique ouvertement raciste, mais cela n’élimine certainement pas la présence de discrimination raciale dans aucune de ces situations. Les signes indirects de racisme peuvent être plus difficiles à repérer ou à remarquer, et peuvent parfois être distingués par des modèles de comportement plutôt que par des signes d’un problème racial.
Un signe courant de discrimination indirecte est une modification des schémas d’embauche, de promotion ou d’affectation du travail en fonction de la race d’un travailleur. La discrimination peut être présente si un patron exige plus de preuves des qualifications des candidats d’une race, ou vérifie les références plus soigneusement si un candidat a une origine raciale particulière. S’il existe un grand nombre de travailleurs débutants d’une race, mais pas de cadres ou de cadres supérieurs de la même race, cela peut être un signe de discrimination. Dans les entreprises de vente ou de service à la clientèle, la discrimination peut être présente si les travailleurs d’une certaine race sont tenus à l’écart des emplois à la réception ou de ceux qui nécessitent beaucoup de contacts avec le client.
La discrimination raciale dans le logement est souvent illégale et peut être tout aussi subtile dans son application que la discrimination sur le lieu de travail. Refuser de louer à des personnes d’une certaine race peut être un signe manifeste de ce type de discrimination, mais exiger des dépôts plus élevés, plus de références ou un loyer plus élevé à ceux de certaines origines raciales peut également être discriminatoire. La discrimination en matière de logement est souvent illégale, mais peut être difficile à prouver sans un modèle de comportement clair montrant des actions systématiquement discriminatoires.
Il est important de se rappeler que les signes de discrimination raciale peuvent être préférentiels plutôt que péjoratifs. Le racisme peut également être une caractéristique de toute personne de toute race et peut viser toute autre personne ou race. Les fausses accusations de discrimination peuvent être très préjudiciables à la réputation et à la carrière d’une personne, il est donc important de porter une accusation ou de déposer une plainte pour discrimination en toute conscience et sur la base de preuves claires. S’il existe des preuves de racisme direct ou indirect sur le lieu de travail, à l’école ou dans une entreprise, la partie concernée doit contacter un avocat pour se renseigner sur une éventuelle action en justice.