Le Central Provident Fund (CPF) est le plan d’épargne de la sécurité sociale de Singapour qui a été créé en 1955. Tout comme le plan de sécurité sociale américain, il a été conçu pour donner à la classe ouvrière un sentiment de sécurité dans sa retraite. Depuis son développement, la Caisse centrale de prévoyance s’est développée pour englober non seulement des dispositions pour la retraite des membres, mais comprend également l’accession à la propriété, les soins de santé, les régimes d’assurance et l’éducation familiale. Le plan d’épargne est financé par les cotisations obligatoires des salariés et des employeurs. Il a été créé pour promouvoir une vie économe et l’autonomie, par opposition à une dépendance à l’aide de l’État ou du gouvernement pour la classe ouvrière.
Lorsque Singapour a obtenu son indépendance en 1965, le Central Provident Fund est non seulement resté un important plan d’épargne et d’investissement, mais il a commencé à évoluer. Le seul objectif du CPF lors de sa création était d’assurer la sécurité financière des travailleurs pendant leur retraite, et l’épargne ne pouvait être retirée qu’après la retraite. Au fur et à mesure que les besoins de la population changeaient, le plan a été révisé pour permettre les retraits pour l’achat de maisons, les prêts universitaires, les soins de santé et les investissements, ainsi que la retraite.
Les taux de financement obligatoire de la Caisse centrale de prévoyance ont également changé au fil des ans. À la fin des années 1960, le taux de cotisation a atteint un pic de 25 % du salaire d’un employé, qui était payé par le travailleur et par l’entreprise. Cela représentait un total de 50 pour cent du revenu gagné d’un travailleur. Depuis lors, les taux ont fluctué en fonction de l’état économique du pays et les employés paient des montants différents en fonction de leur âge. Sur le montant total cotisé, certains pourcentages sont dédiés à leur retraite, appelée Ordinaire ; médical, appelé Medisave; et les dépenses, appelées comptes spéciaux, dont le montant le plus important est encore épargné pour la retraite.
Les versements du CPF sont garantis et les revenus de l’épargne ne sont pas imposables. Les gains sur le compte individuel d’un membre peuvent varier, car plusieurs options de placement sont disponibles. L’accent est mis sur une décision prudente et le Conseil d’administration du CPF fournit des informations pour aider ses membres à faire leurs choix d’investissement et d’épargne.
La Caisse centrale de prévoyance est destinée à assurer une retraite confortable et une assurance sociale et économique. Il encourage les Singapouriens à travailler et leur permet de subvenir à leurs besoins et à ceux de leur famille. Comme la plupart des comptes CPF couvrent trois générations, les membres sont autorisés à utiliser l’épargne pour prendre soin d’eux-mêmes, de leur conjoint, de leurs enfants, de leurs parents et de leurs frères et sœurs. Cela a fait évoluer la Caisse centrale de prévoyance d’un simple plan de retraite à un plan d’épargne-vie complet.