En règle générale, la calomnie sur le lieu de travail est définie comme un type de diffamation de caractère qui a lieu ou est liée au lieu de travail et, le plus souvent, cause un préjudice à l’emploi de la personne. La calomnie est le pendant verbal de la diffamation, ce qui signifie que la calomnie sur le lieu de travail est la manière parlée de diffamer sa personnalité, tandis que la diffamation sur le lieu de travail est la manière écrite. Habituellement, pour que la calomnie sur le lieu de travail soit considérée comme de la diffamation, elle doit être présentée comme un fait. Par conséquent, toutes les calomnies sur le lieu de travail ne sont pas réellement considérées comme des calomnies sur le lieu de travail, au sens juridique, et peuvent être mieux classées comme des potins. Les lois sur la diffamation, la calomnie et la diffamation en ce qui concerne le lieu de travail varient selon le lieu et sont mieux abordées avec l’aide d’un avocat expérimenté dans les affaires de calomnie dans ce domaine.
Pour que certains types de calomnies soient considérés comme des calomnies sur le lieu de travail, ils doivent entraîner une diffamation grave sur le lieu de travail. Cela signifie que la calomnie doit porter gravement atteinte à la réputation et au caractère de l’employé, en particulier d’une manière qui met en péril la carrière de cette personne. Habituellement, tout type de diffamation sur le lieu de travail, calomnie ou calomnie, doit être présenté comme un fait pour être considéré comme une diffamation au sens juridique. Les potins courants sur le lieu de travail entre les employés ne sont généralement pas considérés comme de la calomnie dans le sens où ils pourraient nuire ou compromettre la carrière de l’employé. De même, partager de petites rumeurs, des blagues ou des opinions négatives sur des collègues ou des employés n’est généralement pas considéré comme une calomnie sur le lieu de travail.
Parfois, ce qui n’est pas légalement considéré comme de la calomnie au travail peut quand même être considéré comme du harcèlement au travail. De plus, les employés doivent garder à l’esprit que même si la calomnie n’entraîne pas de dommages à leur carrière, la calomnie est parfois si diffamatoire envers le caractère ou la réputation de l’employé que ceux qui l’entendent ne peuvent l’interpréter d’une autre manière. De telles situations peuvent se transformer en cas de diffamation légale sur le lieu de travail.
Les lois sur la diffamation, la calomnie et la diffamation sur le lieu de travail varient selon les régions. Par exemple, en Amérique, les lois d’un État peuvent être différentes des lois d’un autre État. Si un employé estime qu’il a été victime de tout type de diffamation sur le lieu de travail, il doit demander conseil à un avocat qui a l’expérience des lois sur la diffamation sur le lieu de travail de cet État. L’avocat sera en mesure d’indiquer le type de preuve que le demandeur doit fournir pour l’affaire, ce qui peut inclure l’intention du calomniateur et le préjudice subi par le demandeur ou l’employé. Bien entendu, l’avocat aidera l’employé à se préparer à toute défense possible par le demandeur, qui peut inclure des situations telles que le privilège de l’employeur et le consentement de l’employé, être en mesure de prouver que la déclaration était bien un fait, ou prétendre que la déclaration était une opinion du orateur.