La gestion de carrière est la planification et la poursuite des objectifs de travail tout au long de la vie. Ce qui le distingue du rêve de ce que l’on veut devenir, c’est une approche active de la recherche, puis de la création et du suivi d’un plan de carrière réalisable. Suivre des formations pour faciliter ce parcours est un exemple de gestion de carrière. L’établissement de contacts et de relations dans l’industrie que l’on est passionné par la poursuite est un autre élément majeur de la gestion de carrière.
Un tel réseautage peut être réalisé de plusieurs manières, de l’adhésion à des associations professionnelles au sein d’une certaine industrie à la réalisation d’un stage. Les stages sont un type courant et populaire de gestion de début de carrière, car ils offrent généralement aux étudiants leur première expérience dans l’industrie. Un stage peut créer des contacts ainsi qu’une expérience pouvant mener à un emploi à temps plein de niveau d’entrée, que ce soit dans cette entreprise ou dans une autre du même secteur.
Les cours de recyclage sont une stratégie de gestion de carrière ultérieure. Ils permettent aux professionnels en activité de rester à jour dans leur carrière. Une remise à niveau ou une formation continue dans un certain domaine peuvent être proposées et payées par l’employeur. La lecture d’actualités sectorielles et de revues spécialisées pertinentes est un autre moyen de se tenir au courant des changements ou des récentes découvertes de la recherche dans un domaine ou une industrie. L’apprentissage lié à l’emploi de toute nature comprend des sessions de formation qui peuvent être considérées comme un moyen de gérer sa carrière si elles élargissent les compétences ou les connaissances.
De cette façon, même un entretien d’embauche qui ne mène pas au poste espéré peut être une partie importante du développement de carrière qui peut entraîner une meilleure gestion. Si le demandeur d’emploi essaie de déterminer ce qu’il aurait pu faire différemment pour se voir peut-être offrir le poste, il peut essayer de nouvelles techniques lors de futurs entretiens. La gestion de carrière doit généralement commencer par la planification et l’élaboration de stratégies.
Une gestion de carrière efficace repose sur une planification structurée plutôt que de suivre un cours de manière impulsive ou de se lancer dans une nouvelle ligne de travail sans que cela corresponde à ses besoins ou à ses désirs. L’énergie ou les ressources qu’une personne dépense pour gérer sa carrière doivent être utilisées à bon escient. Par exemple, les prêts étudiants peuvent être considérés comme une bonne dette s’il est probable que l’éducation mènera à une carrière mieux rémunérée. Gaspiller de l’argent en ne vérifiant pas si une école est correctement accréditée ou a un programme que les employeurs respectent ne serait pas une bonne planification en termes de gestion de carrière efficace.