Une carrière Encore est une carrière qui commence après l’âge traditionnel de la retraite de 65 ans. Les carrières Encore impliquent généralement un domaine entièrement nouveau, ce qui peut signifier qu’une éducation ou une formation supplémentaire est nécessaire. Beaucoup impliquent une plus grande concentration sur le service public et le travail que les gens jugent significatif d’une manière ou d’une autre. La popularité croissante des carrières de rappel est considérée comme un avantage positif pour la main-d’œuvre, car elle augmente le nombre de personnes travaillant et contribuant à la société.
Étant donné que l’espérance de vie a radicalement augmenté au 20e siècle, de nombreuses personnes qui ont pris leur retraite à l’âge de 65 ans se sont retrouvées ennuyées et agitées. Alors qu’ils avaient droit à des prestations de retraite et à un traitement en tant que personnes âgées, ils ont trouvé que l’environnement de la retraite ne leur convenait pas et un nombre croissant de personnes âgées ont commencé à se lancer dans des carrières de rappel. Certaines personnes ont commencé encore plus tôt, à l’âge mûr, passant de leurs premiers choix de carrière à un autre domaine.
En règle générale, une carrière bis est conçue pour répondre à un désir de service public et une contribution positive à la société. Par exemple, quelqu’un peut développer de nouveaux outils pédagogiques, travailler avec une organisation de défense des droits des femmes ou participer à un programme d’aide à l’étranger. De nombreux baby-boomers qui ont changé de carrière à la quarantaine ont cité le désir de faire quelque chose de positif pour le monde comme principale raison de ce changement. Parfois, les gens apportent des compétences existantes à une carrière de rappel, tandis que dans d’autres cas, ils recommencent à zéro, apportant de nouvelles compétences et des décennies d’expérience à leur nouveau domaine choisi.
Bien que les raisons d’entrer dans une carrière de rappel puissent être altruistes, il peut également y avoir une motivation financière. Certaines personnes âgées s’inquiètent du montant de leurs prestations ou veulent s’assurer d’être couvertes par une bonne assurance maladie. D’autres peuvent manquer de prestations de retraite suffisantes pour faire de la retraite complète une option, alors ils recherchent une carrière qui les soutiendra jusqu’à un âge avancé.
Un certain nombre de collèges ont reconnu la démographie de carrière encore, offrant une formation spécifiquement adaptée aux personnes qui souhaitent changer de carrière. L’augmentation du travail de rappel a également conduit à mettre davantage l’accent sur l’âgisme sur le lieu de travail, car de nombreux seniors ont des difficultés lorsqu’ils cherchent un emploi en raison d’attitudes préjudiciables à leur âge. L’augmentation du nombre de personnes âgées sur le marché du travail peut contribuer à dissiper certains de ces préjugés, en permettant aux gens de constater directement que les membres plus âgés de la main-d’œuvre peuvent être des atouts très productifs et positifs.
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