La loi sur le droit de la famille fait référence à une loi parlementaire australienne adoptée en 1975 qui a modifié les lois existantes concernant le divorce et la garde des enfants. En Amérique, le terme loi sur le droit de la famille est également parfois utilisé pour désigner le Family and Medical Leave Act, une loi américaine qui garantit un congé aux travailleurs ayant un nouveau-né ou un enfant adopté, ou à ceux qui traitent d’un problème médical grave dans la famille. . Bien que ces lois soient assez distinctes et proviennent de juridictions complètement différentes, toutes deux traitent du bien-être des familles en période de crise ou de changement, et représentent un mouvement des deux gouvernements vers des droits familiaux accrus.
Créée en 1975, la loi australienne sur le droit de la famille constitue un élément crucial du système de droit de la famille dans tout le pays. La nouvelle loi a considérablement modifié la loi sur le divorce en Australie en créant une clause sans faute, ce qui signifiait que les mariages pouvaient être résiliés simplement sur la base de différences irréconciliables entre les partenaires. Cela a été considéré comme un changement révolutionnaire auquel certains experts attribuent une simplification considérable du processus de divorce dans toute l’Australie. La Loi sur le droit de la famille a également donné au tribunal le pouvoir d’émettre des ordonnances d’interdiction en cas de suspicion de violence domestique et a clarifié les règlements sur la garde et le partage des biens dans les procédures de divorce ou de séparation. La version de 1975 de la Loi sur le droit de la famille a été modifiée à plusieurs reprises depuis sa création et demeure une doctrine juridique en évolution.
La loi américaine sur le congé familial et médical, également appelée loi sur le droit de la famille ou FMLA, est une législation visant à protéger les travailleurs et les familles. La disposition centrale de cette loi sur le droit de la famille est que les travailleurs ne devraient pas être exposés à la perte de leur emploi pour s’occuper d’un nouveau-né, d’un enfant adopté ou d’un parent malade. Les travailleurs éligibles, qui doivent généralement avoir travaillé dans une entreprise pendant au moins un an, peuvent recevoir jusqu’à 12 semaines de congés payés ou non payés pour gérer des problèmes de santé ou s’occuper des nourrissons. Les 12 semaines de congé ne sont disponibles qu’une seule fois par période de 12 mois.
En vertu de la FMLA, le travailleur doit être autorisé à conserver les avantages sociaux pendant son congé et doit pouvoir reprendre le même poste après un congé admissible. Les employeurs qui ne respectent pas les congés des travailleurs éligibles peuvent être poursuivis pour représailles ou licenciement illégal d’un employé qui demande ou prend un congé. Les exceptions au mandat comprennent les petites entreprises de moins de 50 employés, les congés pris pour s’occuper d’un parent malade qui n’est pas un parent, un enfant ou un conjoint du travailleur et les congés autorisés pour des maladies mineures telles qu’un rhume.
Certains États ont choisi d’étendre les droits accordés par FMLA pour créer une loi sur le droit de la famille plus complète. Certaines des extensions incluent des congés accordés pour soigner les membres de la famille blessés qui sont dans l’armée, ou pour gérer les affaires dans le cas d’un déploiement militaire soudain au sein de la famille. Quelques États ont également étendu les protections pour inclure les partenaires domestiques et les enfants des partenaires domestiques sous la protection, afin de garantir que le congé puisse toujours être pris pour les couples qui ne choisissent pas ou ne sont pas autorisés à se marier légalement.