La planification du développement personnel est le processus de définition de buts et d’objectifs pour atteindre les étapes individuelles de la vie. La planification peut porter sur la carrière, l’éducation, l’amélioration personnelle ou tout autre aspect de l’avancement. Le processus aboutit généralement à un plan de développement personnel ou professionnel (PDP), également connu sous le nom de plan de développement individuel (PDI).
Il existe un certain nombre de contextes où un plan formel est élaboré pour favoriser l’avancement individuel. Dans les écoles élémentaires, les élèves ont des plans éducatifs individuels pour structurer l’enseignement en fonction de leurs besoins particuliers. Les travailleurs sociaux utilisent les PDI dans le cadre du processus de gestion de cas pour aider les clients à concevoir un chemin vers la stabilité et le bien-être. Dans un contexte de tous les jours, la planification du développement personnel est un outil le plus souvent utilisé par les employeurs, les coachs de vie et par les individus dans des contextes d’auto-assistance.
La gestion des ressources humaines est peut-être l’utilisation la plus structurée de la planification du développement personnel. Les gestionnaires de ce secteur d’activité sont chargés de maximiser le capital humain d’une entreprise. L’une des meilleures pratiques pour s’assurer que la main-d’œuvre d’une entreprise est épanouie de manière significative et qu’elle élargit constamment ses compétences consiste à développer un PDP pour chaque travailleur. Ce plan identifie les objectifs et les ambitions de l’individu, et où il se voit dans l’entreprise dans les années à venir. Il branche ensuite des activités, telles que les résultats scolaires et la formation, qui permettront au travailleur d’atteindre ses objectifs.
Le PDP peut être utilisé comme un outil d’évaluation dans un contexte de ressources humaines, bénéficiant à la fois à l’employeur et à l’employé. Par exemple, les enseignants passent généralement par une planification formelle de développement personnel au début de leur carrière qui identifie ce qu’ils doivent faire pour obtenir des diplômes dans certaines matières et obtenir une licence permanente. Lorsqu’un enseignant est évalué chaque année, le PDP est utilisé par les superviseurs pour suivre les progrès vers les objectifs. Un enseignant dispose généralement d’un temps limité pour obtenir certaines informations d’identification, et le PDP aide à maintenir ses objectifs globaux sur la bonne voie.
La planification du développement personnel est également utilisée par des individus dans des cadres moins formels. Chaque fois qu’une personne souhaite changer de direction dans sa vie ou faire des progrès dans des domaines qui n’étaient pas auparavant ciblés, la rédaction d’un PDP écrit est souvent l’une des activités suggérées. Les séminaires de motivation et les livres d’auto-assistance exigent généralement qu’une personne écrive des buts et des objectifs par période et trace les étapes nécessaires pour atteindre ces objectifs. C’est un processus consistant à imaginer où une personne veut finir, puis à remplir les blancs fonctionnels. À bien des égards, la planification du développement personnel ressemble beaucoup à la rédaction d’un plan d’affaires pour une vie individuelle.