L’étendue de l’emploi fait référence à tout ce qu’une personne fait dans le cours normal de son travail. Déterminer si une action a eu lieu dans le cadre de l’emploi peut être très important dans le contexte juridique. Les droits légaux d’une personne peuvent être grandement affectés selon que ses actions ont été commises dans le cadre de son emploi.
L’étendue de l’emploi a une définition assez large. En général, si une action est accomplie dans le cours normal d’un travail, elle est considérée comme faisant partie de la portée de l’emploi ou de l’emploi. Si une personne reçoit l’ordre de faire une action par son employeur, cette action est également considérée comme faisant partie du cadre de l’emploi, même s’il ne s’agit pas d’une tâche ordinaire.
Le fait qu’une action ait été effectuée ou non dans le cadre de l’emploi peut être important dans plusieurs contextes juridiques. Il est important de déterminer le droit d’un travailleur à recevoir des indemnités d’accident du travail s’il se blesse au travail. Il est également important de déterminer si un employeur est responsable des délits (dommages civils) commis par les employés.
L’indemnisation des accidents du travail offre aux travailleurs une protection juridique pour les blessures subies au travail. Un travailleur qui est blessé dans l’exercice d’une fonction professionnelle a le droit d’être indemnisé en vertu des lois sur l’indemnisation des accidents du travail sans poursuite. Cette récupération peut prendre la forme d’une perte de salaire, de factures médicales et même de dommages et intérêts injustifiés lorsque la blessure entraîne la mort.
Les lois sur l’indemnisation des accidents du travail dans chaque État exigent que l’employé ait agi dans le cadre de son emploi afin de récupérer sous la protection de l’indemnisation des accidents du travail. Cela signifie que si un salarié était absent du travail cité, mais exécutant un mandat de son employeur ou exerçant la fonction ordinaire de son travail, il peut récupérer au titre de l’indemnisation des accidents du travail. La question de savoir si la blessure est survenue dans le cadre de l’emploi est une question de fait.
Le fait qu’une action entre dans le champ de l’emploi pourrait également être important pour déterminer la responsabilité délictuelle. Les employés, dans l’exercice de leurs fonctions normales, sont considérés comme des agents de leur employeur. Ainsi, en vertu du droit des agences, et en particulier de la doctrine du respondeat supérieur, l’employeur sera tenu responsable des actes de l’employé, et la personne lésée pourra poursuivre l’entreprise.
Si un employé est au travail, mais n’agit pas dans le cadre de son travail, l’employeur peut être exonéré de responsabilité délictuelle et l’employé peut ne pas être en mesure de recevoir des indemnités d’accident du travail s’il est blessé. Agir en dehors du cadre du travail peut inclure des actions telles que la violation sciemment de la politique de l’entreprise. À d’autres moments, il peut être moins clair si une personne agissait dans le cadre de son emploi, et un juge ou un jury sera appelé à prendre la décision.