La rémunération fixe est la rémunération annuelle totale qu’un travailleur reçoit indépendamment du nombre d’heures qu’il travaille ou de la qualité de sa performance. Dans la plupart des situations d’emploi courantes, la rémunération fixe est un autre terme pour un salaire fixe ou un salaire fixe. Cependant, les contrats de rémunération des cadres supérieurs au niveau de l’entreprise utilisent le terme «rémunération» plutôt que salaire pour indiquer qu’un ensemble de rémunération totale peut comprendre plus que de simples salaires.
Un travailleur peut être payé à l’heure ou avec un forfait. Les travailleurs horaires se voient attribuer un taux horaire et sont payés en fonction du nombre d’heures travaillées multiplié par ce taux. Plus le nombre d’heures travaillées est élevé, plus le salaire du travailleur est élevé. Un employeur peut faire travailler un employé horaire un certain nombre d’heures à son taux de base mais est souvent tenu par la loi de payer à l’employé une somme d’argent supplémentaire s’il travaille pendant un certain nombre d’heures dans une période de temps standard.
Les travailleurs salariés reçoivent un salaire annualisé fixe, réparti en versements égaux. Ce montant est fixe et ne change pas, quel que soit le nombre d’heures travaillées. Dans de nombreux pays, seuls certains types de travailleurs peuvent être salariés. Par exemple, aux États-Unis, les cadres, le personnel administratif, les professionnels, les informaticiens et les vendeurs externes sont les seuls types de travailleurs pouvant prétendre à un salaire fixe. Le salaire est le type de base de la rémunération fixe.
Les entreprises ordinaires ont tendance à ne pas désigner leurs salariés comme recevant une rémunération fixe. Bien que « rémunération » signifie simplement une rémunération ou une compensation, le terme est généralement réservé aux situations où la rémunération peut inclure une gamme d’objets de valeur. Il est courant de rencontrer le terme dans les négociations concernant les packages de rémunération des dirigeants pour les membres du conseil d’administration et les dirigeants de grandes entreprises. Il existe des cabinets de conseil qui conseillent les grandes entreprises sur les politiques de rémunération à ce niveau.
Un package de rémunération fixe peut inclure des salaires pour des services sous forme d’argent. Il peut également inclure des stock-options, des avantages sociaux et des incitations. Presque tout autre élément de valeur peut être inclus dans un package de rémunération fixe, comme une place de parking spéciale. Cette indemnité peut être versée immédiatement ou reportée à une date ultérieure, mais elle n’est généralement subordonnée à rien d’autre que le travailleur occupant le poste. Une fois qu’un forfait de rémunération fixe est mis en place au profit d’un travailleur, il doit être payé sans référence au nombre d’heures travaillées ou à la qualité des services rendus.