Également appelée rémunération totale, la rémunération totale fait référence aux avantages cumulatifs qu’un employé reçoit du fait de son emploi. Les avantages comprennent tous les salaires ou traitements gagnés, ainsi que les primes et commissions en espèces, les jours de congé personnels et de maladie, les vacances et même tout type de participation aux bénéfices ou de programmes d’actions fournis par ou par l’intermédiaire de l’employeur. Tous les avantages du personnel sont classés comme faisant partie de la rémunération totale, y compris les avantages qui ne sont pas de nature monétaire.
Le calcul de la rémunération totale associée à un poste est très important pour décider si un poste donné est la meilleure option. Alors que de nombreuses personnes se concentrent sur le salaire ou le salaire réel impliqué, d’autres incitatifs pour les employés peuvent également fournir un certain montant d’avantages permanents. Par exemple, un salaire de gardien peut être légèrement inférieur à celui d’autres options, mais peut inclure l’avantage de pouvoir vivre sans loyer sur le terrain et de ne pas avoir à payer pour les services publics. En prévoyant ces avantages supplémentaires dans le cadre de la rémunération globale associée à l’emploi, le taux de rémunération peut être considéré comme plus attractif.
La prise en compte de tous les types d’avantages sociaux est essentielle pour évaluer correctement la rémunération totale dans n’importe quelle situation. Les employés horaires peuvent trouver que le salaire réel est inférieur, mais si ce salaire est augmenté avec une assurance maladie gratuite, le package global peut être plus souhaitable. Pour les dirigeants, explorer la rémunération totale dans un package de rémunération impliquera souvent non seulement le salaire mais aussi le potentiel de bonus sur une base régulière, des opportunités d’intéressement et éventuellement la possibilité de construire un plan de retraite qui implique l’accumulation d’actions. délivré par l’employeur. La portée des avantages concernés s’étend généralement bien au-delà du simple salaire et est susceptible de jouer un rôle majeur pour attirer le bon candidat au poste.
Outre les incitations monétaires, la rémunération totale comprend souvent des avantages non monétaires qui contribuent à rendre l’emploi plus attrayant. Par exemple, un employé de restaurant peut avoir droit à un repas gratuit par quart de travail. Même quelque chose d’aussi simple que de pouvoir marcher pour se rendre au travail plutôt que d’avoir à conduire ou à prendre les transports en commun peut être considéré comme un avantage par l’employé. Pour cette raison, il est très important de tenir compte à la fois des avantages fournis par l’employeur et de tout autre avantage que l’employé voit dans le poste lorsque l’on examine la faisabilité d’accepter un poste dans une entreprise en particulier.