La ségrégation professionnelle est la répartition inégale d’individus divers dans une profession donnée. En d’autres termes, la ségrégation professionnelle est la tendance pour une profession ou une certaine partie d’une profession à être dominée par des individus d’une race, d’un sexe ou d’une autre caractéristique personnelle. Bien que la discrimination raciale et sexuelle soit illégale aux États-Unis et dans de nombreux autres pays, la ségrégation professionnelle existe toujours, comme de nombreux rapports et études l’ont vérifié. Des termes tels que le plafond de verre et l’écart entre les sexes renvoient aux réalités de la ségrégation professionnelle.
Pendant des siècles, la ségrégation sur le lieu de travail était légale et était même la politique attendue dans la plupart des professions. Pendant une grande partie de l’histoire, les minorités n’ont reçu que des emplois subalternes et mal rémunérés, alors qu’elles étaient autorisées à travailler ; de meilleurs emplois étaient réservés aux membres de la classe supérieure privilégiée. Au cours du 20e siècle, les militants des droits civiques ont exigé que les droits légaux accordés à cette classe soient étendus aux personnes de toutes races et de tous genres. Cela a conduit à des lois telles que le US Civil Rights Act de 1964, qui a rendu la discrimination sexuelle et raciale illégale, du moins en tant que politique officielle. Dans la pratique, cependant, la discrimination s’est poursuivie jusqu’à nos jours.
Après l’adoption de la loi américaine sur les droits civils, les entreprises, les employeurs privés et même les gouvernements ont poursuivi la politique de ségrégation professionnelle en limitant les opportunités d’avancement à ceux d’une race ou d’un sexe particulier, généralement des hommes blancs. Les femmes et les minorités ont été ignorées pour des promotions ou reléguées aux postes les moins bien rémunérés ou les moins importants. Bien qu’officielles, ces politiques, souvent appelées plafond de verre, pourraient facilement être détectées par l’importance des hommes blancs aux postes de direction. À partir des années 1970, certaines personnes ont contesté ces politiques non officielles au motif qu’elles violaient les lois anti-discrimination.
En conséquence, des progrès ont été réalisés dans l’élimination de la ségrégation professionnelle. Les cadres féminins et minoritaires ont atteint des postes de direction dans de nombreuses entreprises. Même au 21e siècle, cependant, la ségrégation professionnelle existe toujours. Les minorités raciales et les femmes dominent toujours les emplois les moins bien rémunérés dans de nombreux pays. C’est ce qu’on appelle le plancher collant, car ces personnes sont incapables de s’élever au-dessus des échelons les plus bas de l’échelle de l’entreprise. Pour eux, le plafond de verre n’a pas d’importance.
La disparité salariale entre hommes et femmes pour un même type de travail, également appelée écart entre les sexes, est une autre forme de ségrégation professionnelle. Historiquement, les femmes et certaines minorités étaient moins payées que les hommes blancs dans des postes comparables, et ces politiques persistent à l’époque moderne. Les évolutions juridiques et institutionnelles en cours visent à lutter contre ce type de ségrégation. Certaines études ont cependant montré que le vrai coupable est le biais culturel. Selon ces études, la ségrégation sur le lieu de travail reflète la tendance de nombreuses personnes à considérer les minorités avec méfiance, mépris ou franchement hostile, même au 21e siècle.
SmartAsset.