L’analyse comparative des salaires consiste ? comparer les taux de r?mun?ration pour des postes similaires annonc?s par des organisations externes. Les ressources humaines et les responsables du recrutement peuvent prendre en compte plusieurs facteurs lorsqu’ils tentent d’obtenir des donn?es pr?cises sur les salaires du march?. Certains des facteurs qui peuvent affecter les taux de r?mun?ration comprennent l’emplacement g?ographique, l’exp?rience, le niveau d’?ducation, les responsabilit?s professionnelles, la taille de l’organisation et les ressources financi?res. D’autres facteurs qui pourraient ?tre inclus dans la d?termination du salaire pour un poste comprennent la solidit? de l’ensemble des avantages sociaux de l’entreprise et son syst?me de r?compenses total.
Lorsqu’une entreprise d?termine combien elle doit payer aux employ?s occupant certains postes, le responsable du recrutement propose g?n?ralement une fourchette de salaire. Par exemple, une entreprise cherchant ? pourvoir des postes de repr?sentant du service client pourrait d?cider d’une fourchette de salaire comprise entre 25,000 35,000 et XNUMX XNUMX dollars am?ricains (USD) par an. Pour aboutir ? cette fourchette, la direction des ressources humaines r?alisera un benchmark salarial. L’une des m?thodes utilis?es par les entreprises pour ?valuer les taux de r?mun?ration consiste ? comparer le montant offert par d’autres entreprises pour des postes portant le m?me titre et les m?mes fonctions.
Les grandes organisations peuvent utiliser les services d’une entreprise externe ou d’un outil en ligne pour effectuer une analyse comparative des salaires. Avec certains de ces outils, un responsable du recrutement peut localiser des donn?es de march? agr?g?es pour un emplacement g?ographique, un titre ou une sp?cialit? d’emploi sp?cifique. Lorsqu’elle effectue des recherches, une entreprise peut ?galement obtenir des taux de r?mun?ration du march? qui tiennent compte des diff?rences de niveau d’?ducation et d’exp?rience. Par exemple, certaines entreprises versent aux employ?s un salaire plus ?lev? dans les postes de niveau d’entr?e s’ils ont un baccalaur?at ou une certaine exp?rience.
Une analyse comparative des salaires pr?cise tente de localiser les structures de r?mun?ration du march? pour des postes similaires en termes de responsabilit?s professionnelles. ?tant donn? que la seule comparaison des titres de poste peut ?tre trompeuse, la port?e r?elle du travail effectu? dans un poste sera souvent utilis?e pour aider ? d?terminer l’?chelle salariale. Par exemple, les fonctions des postes portant le titre de ??repr?sentant commercial?? peuvent varier consid?rablement. Certains repr?sentants des ventes se concentrent sur la gestion des comptes et le service client pour les clients ?tablis, tandis que d’autres passent la plupart de leurs journ?es ? rechercher de nouvelles affaires et ? faire des pr?sentations de produits.
Dans certains cas, l’analyse comparative des salaires prend ?galement en compte la capacit? de l’organisation ? offrir un ensemble complet d’avantages ou de r?compenses. Par exemple, certains employeurs couvrent l’int?gralit? du co?t de l’assurance d’un employ? en ?change d’un salaire l?g?rement inf?rieur. D’autres grandes organisations peuvent inclure des avantages tels que des options d’achat d’actions, des contributions de contrepartie pour un r?gime de retraite ou des primes de performance annuelles. La plupart des entreprises utilisent les donn?es du march? des salaires afin de rester comp?titives, de r?duire le chiffre d’affaires et de recruter les meilleurs talents possibles.
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