En règle générale, la seule façon d’obtenir un congé de paternité rémunéré est de travailler pour un employeur qui l’offre. De nombreux pays exigent des employeurs qu’ils accordent un congé de paternité légal, mais ce congé n’est généralement pas rémunéré. Selon l’endroit où vous vivez, le congé de paternité payé peut être une loi nationale, une loi locale ou régionale, ou pas une loi du tout. Si votre employeur n’offre pas de congé de paternité payé et que vos lois locales, régionales ou nationales ne l’exigent pas, vous avez toujours des options. Certains employeurs peuvent autoriser les employés à planifier des vacances ou à utiliser des jours de congé de maladie ou de congé annuel après la naissance de leurs enfants.
Le moyen le plus simple d’obtenir un congé de paternité payé est d’accepter un emploi qui inclut un congé de paternité payé dans son ensemble d’avantages. Selon l’endroit où vous vivez, cela peut être facile ou cela peut sembler impossible. Par exemple, certains pays avec congé de paternité, comme le Royaume-Uni, exigent que les employeurs fournissent aux employés éligibles un certain montant de congé de paternité qui est payé. Dans d’autres pays, comme les États-Unis, le congé de paternité statutaire payé n’est pas requis par la loi. Par conséquent, il pourrait être difficile pour les hommes à la recherche d’un emploi de trouver un employeur qui leur offre autre chose qu’un congé de paternité légal non rémunéré.
Si vous êtes déjà employé et que vous n’êtes pas sûr des prestations de congé de paternité de votre employeur, parlez-en à quelqu’un de votre service des ressources humaines. Demandez à cette personne de revoir avec vous vos droits et prestations de paternité. De nombreux pays exigent que tous ou certains employeurs offrent un congé de paternité légal non rémunéré, il est donc probable que vous ayez au moins la possibilité de prendre du temps non rémunéré. Selon l’endroit où vous vivez, vous constaterez peut-être que vos lois locales ou régionales exigent que votre employeur ou une autre agence fournisse aux travailleurs éligibles une sorte de congé de paternité payé. Par exemple, l’État de Californie aux États-Unis a promulgué la loi sur le congé familial payé pour tous les employés qui cotisent à la caisse d’assurance-invalidité de l’État.
Si vous découvrez que vous n’êtes admissible à aucun type de congé de paternité, rémunéré ou non, envisagez d’autres options. Selon votre travail, vous pourrez peut-être planifier vos vacances après la naissance de votre bébé. Si vous avez accumulé des congés annuels ou des congés de maladie, vous pourrez peut-être les prendre. Envisagez d’ouvrir un compte d’épargne pour dépenser pendant cette période, si ces jours ne sont pas payés. Afin de vous assurer que vos plans sont en accord avec les politiques de votre employeur, assurez-vous de parler avec un employé de votre service des ressources humaines.
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