En r?gle g?n?rale, la seule fa?on d’obtenir un cong? de paternit? r?mun?r? est de travailler pour un employeur qui l’offre. De nombreux pays exigent des employeurs qu’ils accordent un cong? de paternit? l?gal, mais ce cong? n’est g?n?ralement pas r?mun?r?. Selon l’endroit o? vous vivez, le cong? de paternit? pay? peut ?tre une loi nationale, une loi locale ou r?gionale, ou pas une loi du tout. Si votre employeur n’offre pas de cong? de paternit? pay? et que vos lois locales, r?gionales ou nationales ne l’exigent pas, vous avez toujours des options. Certains employeurs peuvent autoriser les employ?s ? planifier des vacances ou ? utiliser des jours de cong? de maladie ou de cong? annuel apr?s la naissance de leurs enfants.
Le moyen le plus simple d’obtenir un cong? de paternit? pay? est d’accepter un emploi qui inclut un cong? de paternit? pay? dans son ensemble d’avantages. Selon l’endroit o? vous vivez, cela peut ?tre facile ou cela peut sembler impossible. Par exemple, certains pays avec cong? de paternit?, comme le Royaume-Uni, exigent que les employeurs fournissent aux employ?s ?ligibles un certain montant de cong? de paternit? qui est pay?. Dans d’autres pays, comme les ?tats-Unis, le cong? de paternit? statutaire pay? n’est pas requis par la loi. Par cons?quent, il pourrait ?tre difficile pour les hommes ? la recherche d’un emploi de trouver un employeur qui leur offre autre chose qu’un cong? de paternit? l?gal non r?mun?r?.
Si vous ?tes d?j? employ? et que vous n’?tes pas s?r des prestations de cong? de paternit? de votre employeur, parlez-en ? quelqu’un de votre service des ressources humaines. Demandez ? cette personne de revoir avec vous vos droits et prestations de paternit?. De nombreux pays exigent que tous ou certains employeurs offrent un cong? de paternit? l?gal non r?mun?r?, il est donc probable que vous ayez au moins la possibilit? de prendre du temps non r?mun?r?. Selon l’endroit o? vous vivez, vous constaterez peut-?tre que vos lois locales ou r?gionales exigent que votre employeur ou une autre agence fournisse aux travailleurs ?ligibles une sorte de cong? de paternit? pay?. Par exemple, l’?tat de Californie aux ?tats-Unis a promulgu? la loi sur le cong? familial pay? pour tous les employ?s qui cotisent ? la caisse d’assurance-invalidit? de l’?tat.
Si vous d?couvrez que vous n’?tes admissible ? aucun type de cong? de paternit?, r?mun?r? ou non, envisagez d’autres options. Selon votre travail, vous pourrez peut-?tre planifier vos vacances apr?s la naissance de votre b?b?. Si vous avez accumul? des cong?s annuels ou des cong?s de maladie, vous pourrez peut-?tre les prendre. Envisagez d’ouvrir un compte d’?pargne pour d?penser pendant cette p?riode, si ces jours ne sont pas pay?s. Afin de vous assurer que vos plans sont en accord avec les politiques de votre employeur, assurez-vous de parler avec un employ? de votre service des ressources humaines.
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