Trouver une mesure vraiment impartiale et précise de l’intelligence d’une personne a toujours été un objectif insaisissable et, à bien des égards, controversé, de nombreux développeurs de tests. Au cours des années 1930, un pionnier dans le domaine des tests d’intelligence, Eldon Wonderlic, a mis au point un test très court censé fournir aux employeurs et aux éducateurs potentiels une idée générale du niveau d’intelligence général d’un candidat. Ce test est devenu connu sous le nom de test du personnel Wonderlic (WPT).
Le but du test n’est pas nécessairement d’attribuer un quotient intellectuel réel ou un nombre de QI aux candidats. Au lieu de cela, il donne une idée des forces et faiblesses intellectuelles d’un candidat par rapport aux exigences d’un travail ou d’une mission spécifique. Les postes qui exigent des compétences mathématiques plus solides, par exemple, peuvent nécessiter un résultat supérieur à la moyenne.
Le test lui-même consiste en une série de problèmes d’anglais, de lecture, de mathématiques et de logique dont la difficulté augmente au fur et à mesure que le test progresse. En fait, la première série de questions est généralement considérée comme assez facile pour les testeurs d’intelligence moyenne. Les dix dernières questions environ sont considérées comme les plus difficiles, bien que pas trop difficiles pour les candidats ayant fait des études collégiales. Il n’y a pas de pénalité pour les bonnes ou les mauvaises réponses, et le test personnel de base de Wonderlic peut être administré en 12 minutes.
Les employeurs et les recruteurs peuvent administrer le test dans le cadre d’un processus de candidature plus large et utiliser ces résultats pour déterminer si un candidat a une aptitude générale pour le poste. Les résultats du test sont généralement donnés sous forme de nombre, 20 ou 21 étant considérés comme moyens, un peu comme un score de 100 signifierait une intelligence moyenne sur un test d’intelligence de Stanford-Binet. Les candidats au test peuvent devoir obtenir un score d’au moins 20 pour l’embauche dans certaines situations, et même plus élevé pour les postes nécessitant des compétences et des aptitudes cognitives plus élevées.
L’utilisation la plus courante du test personnel Wonderlic est peut-être dans les sports organisés, en particulier le football américain. Les recruteurs et les entraîneurs doivent savoir si les recrues potentielles ont les compétences cognitives pour apprendre des jeux complexes à partir d’un manuel d’équipe et bien s’intégrer en tant qu’unité. On dit que le légendaire entraîneur de football Tom Landry a accordé une grande importance aux résultats des tests, et même certains programmes de jeux vidéo de football simulés incluent une session WPT modifiée pour déterminer les positions qu’un joueur est qualifié pour sélectionner.
De toute évidence, un test aussi bref et générique que celui-ci n’est pas conçu pour produire les mêmes résultats cliniques qu’une batterie de tests d’intelligence plus étendue, telle que la série Stanford-Binet. Les résultats d’un WPT doivent généralement être considérés comme un guide approximatif du niveau de compétence cognitive et de l’aptitude générale d’un candidat, et non de son intelligence globale. Il fonctionne mieux comme outil d’évaluation rapide pendant le processus de candidature, mais le test ne doit pas être utilisé pour justifier des actions discriminatoires illégales.
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