Le travail occupé est un travail qui gardera quelqu’un occupé sans être constructif ou productif. Ce concept apparaît souvent dans les établissements d’enseignement, en particulier dans les écoles avec des élèves plus jeunes qui sont difficiles à contrôler. Il peut également être appliqué sur le lieu de travail. Bien que cela garde les gens occupés, beaucoup de gens désapprouvent car cela peut être ennuyeux et le manque de constructivité peut frustrer les étudiants ou les employés.
Dans les écoles, le travail occupé peut être utilisé par un enseignant suppléant ou par un enseignant régulier qui souhaite que ses élèves restent occupés afin qu’ils n’aient pas d’ennuis. Des exemples de travail intense incluent des projets sans objectif clair, des recherches de mots qui n’enseignent ou ne renforcent pas réellement le vocabulaire et des occupations similaires. Les enseignants peuvent également utiliser des projets véritablement éducatifs comme l’enseignement de la langue des signes, l’apprentissage des premiers secours ou le chant pour occuper leurs élèves, mais ces choses ne comptent pas vraiment comme un travail occupé, car les élèves en bénéficient clairement.
Dans le domaine de l’enseignement, il n’y a rien de mal en soi à vouloir garder les étudiants concentrés, en particulier les plus jeunes. De nombreux enseignants soulignent, cependant, que les projets et les activités en classe dans leurs classes ne seront jamais un travail chargé ou un travail pour le travail, encourageant leurs élèves à s’engager dans leurs projets et leurs devoirs. Certains remplaçants essaient également d’incarner cette éthique, même si cela peut être difficile lorsque vous êtes renvoyé dans une salle de classe avec des étudiants que vous ne connaissez pas.
Sur le lieu de travail, de nombreux employés se retrouvent à travailler surchargés, en particulier dans les bureaux aux horaires très rigides. Certains employés inventent en fait leur propre travail chargé pour qu’ils semblent concentrés et occupés à leurs patrons, tandis que certains patrons assigneront du travail chargé ou d’autres tâches infructueuses aux employés parce qu’ils ne savent pas quoi faire d’autre avec eux. C’est courant dans un bureau avec une charge de travail fluctuante, où les employés auront parfois beaucoup à faire, mais ne sont pas vraiment nécessaires à d’autres moments.
Le concept de travail occupé remonte au milieu des années 1800 aux États-Unis, une époque où la révolution industrielle commençait à s’installer. S’il est certainement vrai que les gens ont probablement proposé des tâches banales pour s’occuper avant la révolution industrielle, l’avènement des remplacements mécanisés des travailleurs a probablement augmenté la quantité de travail occupé dans le monde en voie d’industrialisation. Ce problème peut parfois être évité en restructurant les heures de travail pour s’assurer que tous les employés sont utilisés de manière productive lorsqu’ils se présentent au travail.