L’esclavage salari? est un terme compliqu? qui a ?t? utilis? dans de nombreux contextes diff?rents. Il y a eu de nombreuses r?f?rences ? ses concepts par des philosophes et autres, mais le terme est enregistr? pour la premi?re fois comme utilis? en 1836 par des ouvri?res du textile ? Lowell, Massachusetts, appel?es Lowell Mill Girls. Les femmes des usines Lowell vivaient dans des pensions, souvent d?tenues par les propri?taires de l’usine, et travaillaient (assez fr?quemment ? un jeune ?ge) environ 70 ? 80 heures par semaine. Les usines textiles ont essay? de s’efforcer d’am?liorer certains aspects de la vie de ces femmes en leur offrant l’acc?s ? des concerts et des conf?rences, et elles ont ?galement insist? sur des normes morales ?lev?es et la fr?quentation de l’?glise. Ils payaient des salaires relativement bons pour l’?poque, incitant beaucoup ? ? vendre leur libert? ? pour gagner un salaire, ce qui ?tait express?ment ressenti dans une chanson de protestation ?crite en 1836 par des travailleurs en gr?ve.
Les gens ont tendance ? opposer l’esclavage salari? ? l’esclavage mobilier, o? le travail et le corps d’une personne sont poss?d?s et non lou?s par un employeur. ?tre esclave du salaire peut ?galement ?tre consid?r? comme la condition de la plupart des gens qui gagnent de l’argent pour travailler. Dans une ?conomie qui d?pend des gens qui ?changent de l’argent au lieu d’un syst?me de troc ou d’?change, gagner de l’argent est n?cessaire pour participer ? cette ?conomie. Dans cette interpr?tation, toute personne qui travaille pour un employeur est un esclave salari?, ce qui signifie que l’esclavage salari? serait courant dans pratiquement tous les endroits, et n’implique pas toujours que travailler pour un salaire signifie travailler pour moins d’argent que ce que vous m?ritez vraiment.
Certaines d?finitions de l’esclavage salari? sont construites diff?remment. Par exemple, certains disent que l’esclavage salarial n’existe que lorsque les gens occupent des emplois o? ils gagnent juste au-dessus du niveau de subsistance et doivent supporter des conditions de travail terribles et l’incapacit? de cr?er de meilleures conditions de travail en raison de la suppression des syndicats. Une telle d?finition de l’esclavage salari? identifie certaines structures politiques comme les plus courantes pour le produire, y compris le fascisme, les dictatures et certaines formes de communisme.
En fait, l’un des principaux objectifs du communisme marxiste ?tait d’?liminer les esclaves salari?s en favorisant l’appropriation personnelle ou communautaire des environnements de travail, et non la propri?t? gouvernementale ou priv?e et l’exploitation des travailleurs. Dans tous les cas cependant, quel que soit le propri?taire de l’entreprise, la plupart des gens devaient encore travailler pour recevoir les n?cessit?s, et une d?finition de l’esclave salari? est que la personne doit travailler pour survivre. L’incapacit? de travailler limite la capacit? de vivre dans presque tous les syst?mes gouvernementaux. L’esclavage salarial peut ?galement ?tre consid?r? comme un environnement dans lequel les employ?s n’ont que peu ou pas de soutien public ou gouvernemental s’ils ne peuvent pas travailler, et o? ils ont peu de choix quant ? l’endroit o? ils peuvent travailler.
Les opposants ? l’esclavage salarial disent qu’aucun travailleur ne peut ?tre vraiment libre lorsqu’il existe une iniquit? dans la capacit? de poss?der des biens. Alors que certains soutiennent que dans les syst?mes capitalistes, les travailleurs sont libres d’utiliser leurs gains pour acheter leur propre propri?t?, produire leurs propres produits ou cr?er leur propre entreprise, il est certainement vrai que beaucoup de gens, par manque de fonds et malgr? un travail acharn?, n’y arriveront jamais. . M?me dans les pays riches et d?velopp?s comme les ?tats-Unis, on pr?tend que les esclaves salari?s existent toujours parce qu’un petit pourcentage de la population contr?le la majorit? de la richesse du pays. La plupart des gens doivent se soumettre ? un employeur pour survivre, et les personnes avec peu d’?ducation ou de formation formelle peuvent avoir le plus de mal ? d?passer le seuil de pauvret?, bien qu’il y ait certainement des exceptions. Cependant, il est discutable si avoir une relation employeur/employ? est vraiment comparable ? l’esclavage.
SmartAsset.